Gestionnaire Recrutement et Mobilité - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260812000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte marqué par la transformation des métiers territoriaux, l'évolution des attentes des agents et les tensions croissantes sur le marché de l'emploi public, les enjeux en matière de recrutement et de mobilité sont majeurs pour les collectivités. Attirer des profils qualifiés, fidéliser les agents, accompagner les parcours professionnels et répondre aux nouveaux besoins organisationnels nécessitent une gestion proactive et agile des ressources humaines. Le ou la gestionnaire recrutement et mobilité joue ainsi un rôle clé dans la dynamisation des carrières, la sécurisation des parcours, et la construction d’une fonction publique territoriale plus attractive et résiliente.
Au sein du pôle Ressources et Moyens, du service des Ressources humaines et sous la responsabilité directe du responsable de l’unité Développement des compétences et Emploi, le ou la gestionnaire recrutement et mobilité assure et suit les recrutements internes et externes en cours au sein de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260812000208-gestionnaire-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Marché de l’emploi et dispositifs en faveur de l’emploi, marché de l’emploi local
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité
- Règles relatives à la publicité d’offres d’emploi
- Développement de projets spécifiques
Savoir-faire :
- Maîtrise du pack office,
- Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
- Méthode et techniques de recrutement
- Techniques d’entretien individuel et collectif
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Techniques d’enquête et d’entretien,
- Méthode de collecte et de traitement de l’information,
- Rendre compte à la hiérarchie,
- Gérer les agendas, prendre et organiser des rendez-vous,
- Assurer l'organisation logistique des réunions et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants),
- Rédiger un compte rendu d’entretien et autres documents administratifs,
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais,
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Réactivité et dynamisme,
- Avoir le goût du contact, être diplomate
- Etre autonome et force de proposition
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines apprécié ou expérience dans la gestion des recrutements ;
- Expérience professionnelle dans la fonction publique ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Prêt.e à relever le défi et à contribuer à une fonction publique territoriale innovante et humaine ? Rejoignez-nous en déposant votre candidature dès maintenant.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 03/11/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
