Chargé de suivi de travaux et de maintenance (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260819000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
La Direction du patrimoine bâti porte d’ambitieux projets dont la rénovation énergétique de différents sites de la ville (gymnases, écoles, etc), la construction d’un local associatif et à l’horizon 2025, la réalisation d’un nouveau groupe scolaire et d’un nouveau complexe sportif comprenant gymnase et DOJO.
Sous l’autorité du Directeur du patrimoine bâti, vous serez chargé(e) du suivi des opérations de maintenance, de travaux et de réhabilitation des bâtiments de la Ville. Vous assurerez également le suivi du recueil et de l’analyse des besoins ainsi que le contrôle et la réception des opérations.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
Le/la chargé(e) de suivi de travaux et de maintenance a pour mission :
- planifier, contrôler et réceptionner les opérations de maintenance ,
- assurer le traitement de l’ensemble des demandes d’interventions et leur suivi logistique,
- rédiger les dossiers de consultation des entreprises des marchés de maintenance et participer à la procédure de consultation, rédiger les pièces techniques des marchés de travaux,
- établir des diagnostics, élaborer des tableaux de bord,
- proposer et réaliser des solutions provisoires et pérennes,
- mettre en œuvre une gestion efficiente des fluides sur les sites dont vous aurez la charge.
Profil recherché
* Connaissances :
- Maîtrise des techniques de construction des métiers du bâtiment,
- Connaissances techniques et réglementaires de tous les corps d’état,
- Connaissance de la réglementation des ERP,
- Connaissance de la réglementation des marchés publics,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.
* Compétences techniques et savoir- faire :
- Capacité à manager de manière non fonctionnelle,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacités d’analyse et rédactionnelles avérées,
- Capacité à savoir négocier,
- Autonome,
- Réactif/ve,
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
