Chargé de suivi des Etablissements (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL des Hautes-Pyrénées
Référence : O065261001000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service des établissements est un service transversal chargé de l’autorisation, la tarification, le contrôle financier et le soutien à l’amélioration de la qualité des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS) sous compétence du Conseil Départemental (Etablissements Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes, Etablissements et Services pour Adultes Handicapés, Etablissements et Services pour Enfants, Lieux de Vie et d'Accueil, Services d'Aide et d’Accompagnement à Domicile).
Le chargé de suivi établissements assure le suivi d’un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) principalement du champ des personnes âgées et du champ des personnes handicapées.
Met en œuvre les procédures de tarification des ESMS, rédige les rapports d'analyse budgétaire et propose la fixation des prix de journée ou des dotations globales au Président du Conseil Départemental dans le respect des orientations politiques retenues,
Participe aux négociations et à l'élaboration des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) des EHPAD et des établissements pour personnes handicapées,
Analyse les comptes de résultat, les bilans financiers des ESMS et les tableaux de bord produits par l’ANAP,
Participe aux contrôles des ESMS, rédige les rapports de contrôle,
Est l'interlocuteur référent des établissements dont il a la charge (accompagnement qualité, financier, projets immobilier et d’investissement).
Profil recherché
• Savoir
Maîtriser la réglementation sanitaire et sociale dans le domaine des personnes âgées, personnes handicapées ;
Posséder une bonne connaissance en gestion et analyse financière ainsi que des règles de la comptabilité applicables aux établissements médico-sociaux publics et privés ;
Avoir des bases en contrôle de gestion ;
Posséder des connaissances dans le domaine juridique.
• Savoir-faire
Procéder à des analyses financières
Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et du logiciel métier (Solatis)
• Savoir-Etre
Disposer de capacités relationnelles importantes
Aptitude au travail en équipe et au partenariat (interne et externe avec en particulier l’Agence Régionale de Santé)
Sens des relations humaines, confidentialité et disponibilité pour une présence sur le terrain
Etre autonome et rigoureux
Etre force de propositions
PRE-REQUIS LIES au POSTE
Agréments indispensables : non
Habilitation : non
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 6
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, rendez-vous sur www.hautespyrenees.fr
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-87-DSD-Etablissements
(CV + Lettre de motivation + copie pièce d’identité + Permis de conduire + Diplôme + dernier arrêté de
nomination si candidat titulaire)
avant le 31 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
