Chargé de suivi des logements vacants et biens délaissés (h/f) - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260623001716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de suivi des logements vacants et biens délaissés.
Suivi et traitement des biens, mise en œuvre des procédures.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Suivi et traitement des biens vacants et délaissés (repérage, qualification et suivi des biens vacants et délaissés)
- Mise en œuvre des procédures spécifiques ( bien sans maitre, abandon manifeste et péril sur biens non habités)
- Rédaction des actes administratifs (courriers, arrêté, PV, notifications), suivi des délais
- Coordination juridique des procédures (veille réglementaire et juridique, analyse des situations complexes)
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Constitution et mise à jour d'un état des lieux du parc concerné
- Préparation des dossiers en cas de contentieux
- Participation à la stratégie de lutte contre la vacance
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Gestion de procédures longues et exigeantes, nécessité de sécuriser juridiquement chaque étape de la procédure, relations avec des interlocuteurs variés
Profil recherché
SAVOIRS :
- Très bonne maîtrise des procédures administratives et de droit public
- Connaissance du droit à la propriété, du foncier et des polices administratives
- Idéalement notions en droit de l'urbanisme et de l'habitat
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur procédurale indispensable
- Capacités rédactionnelles solides (actes administratifs)
- Analyse juridique et gestion de dossiers complexes
- Organisation et gestion des priorités
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie
- Rigueur et fiabilité
- Sens de la discrétion
- Capacité à travailler en transversalité
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
