Chargé de transition écologique et énergétique (h/f) - VILLE DE MORLAIX
Référence : O029261023000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morlaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lien hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, en lien avec les services et les habitants de la Ville de Morlaix.
-Mettre en œuvre un plan communal de lutte contre le changement climatique et le projet de transition écologique et énergétique de la municipalité
-Conduire, suivre et évaluer les projets dans les thématiques citées ci-dessus : montage de projets, recherches de financements, analyse technique et financière des projets (schéma vélo et piéton, exemplarité de la collectivité sur le plan environnemental, flotte propre, éco gestes, éclairage public...), Plan Climat Air Energie, ...
-Mettre en place des actions internes et externes
-Insuffler un travail transversal en interne et un travail partenarial en externe, par l'animation de réseaux (relations avec les autres collectivités, services de l'Etat, bureaux d'études et partenaires de la Ville)
-Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions menées
-Contribuer à la prise en compte de l'écologie dans l'ensemble des politiques publiques
-Conseiller les élus et directeurs de service en matière de transitions, assurer un rôle de référent au sein de la collectivité
-Organiser, préparer et animer les réunions, concevoir et animer des ateliers collectifs avec les habitants dans le cadre de la commission extra-municipale du temps long et des rencontres citoyennes
-Elaborer la programmation et l'organisation des rendez-vous mensuels à la Virgule pour la Virgule verte
-Accompagner la mise en place de la loi Egalim à la Cuisine Centrale, définir une stratégie pour les biodéchets en concertation avec Morlaix Communauté
-Proposer des actions de communication autour des projets de la ville
Profil recherché
Savoir :
-Connaissance du territoire de la Ville de Morlaix appréciée
-Formation supérieure dans le domaine de l'environnement, transition écologique
-Connaissances en matière d’animation de projets et de
communication
-Maîtrise des enjeux de transition énergétique et
écologique
-Maîtrise de l’ingénierie financière et du fonctionnement
des collectivités territoriales
-Permis B
-Connaissance de la langue et de la culture bretonne appréciée
Savoir-être :
-Qualité relationnelle, sens de la communication et de
l’animation
-Disponibilité, rigueur et adaptabilité
Conditions du poste :
- Temps complet
- Déplacements occasionnels à prévoir
- Disponibilité horaire demandée (réunions publiques, etc.)
Avantages :
- RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps
- CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.
- Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun et forfait mobilités durables
- Accessibilité: Gratuité des transports dans l’agglomération
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettez-nous CV et lettre de motivation à l’attention de Mr Le Maire, ainsi que le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les fonctionnaires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
