Chargé des actions Cohésion sociale et Santé H/F - LONGWY
Référence : O054260928001876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longwy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Longwy est à l’initiative de nombreuses actions inhérentes aux problématiques sociales et de santé. Elle est à ce titre signataire d’un contrat de Ville et d’un contrat Local de santé.
En tant que chargé(e) des actions Cohésion Sociale et Santé, vous participez à l’élaboration, à la préparation et à la mise en oeuvre des actions à mener dans le cadre de vos missions.
Vous participez à la représentation de la Collectivité lors des différentes manifestations.
Intégré(e) à la Direction des Services aux Citoyens, au service Lien social et vie associative, sous l’autorité de son responsable, vos missions seront les suivantes :
- Participer au suivi des groupes de travail identifiés dans le contrat local de santé et pris en charge par la collectivité.
- Travailler en équipe à la détermination des actions de cohésion sociale et santé à mener
- Préparer la mise en œuvre des actions sur le terrain
- Participer au suivi des différents projets menés dans le service et apporter un soutien logistique aux divers acteurs.
- Animer et participer aux actions
- Participer à la continuité des actions avec les autres programmes hors contrat de Ville.
- Apporter un soutien technique au Responsable des actions de cohésion sociale et santé sur la conduite et le suivi du Contrat de Ville
- Participer au suivi des projets du Contrat de Ville, en particulier ceux des piliers cadre de vie et cohésion sociale
- Assurer la gestion de l’information, classer et archiver les documents
Profil recherché
Les compétences :
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
- Capacité à travailler en autonomie (organiser son temps et son poste de travail).
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie.
- Travailler en collaboration avec l’équipe sur l’activité.
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
- Aisance relationnelle avec des acteurs internes et externes à la collectivité.
- Savoir réaliser un état des lieux, des besoins en matériels et équipements.
- Etre force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
