Chargé des médiations, de la communication et de l'accueil des publics (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076260925000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Maison des arts et du Directeur du service Culture, vous développez les publics, coordonnez la médiation et valorisez les activités de la structure
Développement des publics et médiation culturelle
· Contribuer à la stratégie de médiation et de développement des publics
· Élaborer des actions culturelles adaptées à la diversité des publics
· Concevoir les visites, ateliers et outils de médiation
· Organiser les réservations et les interventions de médiation
· Développer les partenariats culturels, éducatifs et sociaux
Communication et valorisation des activités
· Contribuer au plan de communication de la Maison des arts et de l’artothèque
· Rédiger les contenus liés aux expositions et actions culturelles
· Animer le site internet, les réseaux sociaux et les newsletters
· Coordonner les supports imprimés et les relations presse
Accueil, coordination et relations aux publics
· Accueillir, informer et orienter les visiteurs
· Veiller à la qualité de l’accueil et des événements
· Participer à l’organisation des expositions et à l’accueil des artistes
Suivi administratif et évaluation des activités
· Suivre administrativement les actions et les dépenses
· Mettre à jour les tableaux de bord et bases de données
· Produire les bilans et contribuer à l’évaluation des actions
Profil recherché
Savoirs
Histoire de l’art des XXe et XXIe siècles
Milieu et réseaux de l’art contemporain
Politiques d’action culturelle et médiation
Outils numériques, PAO et communication
Savoir-faire
Conception d’actions culturelles et de médiation
Coordination de projets et partenariats
Adaptation des contenus aux différents publics
Création de contenus culturels et de communication
Travail en transversalité
Savoir-être
Organisation, autonomie et polyvalence
Qualités relationnelles, rédactionnelles et esprit d’initiative
Diplômes et formation
Bac+3 minimum en médiation ou gestion de projets culturels
Expérience en musée, centre ou galerie d’art souhaitée
Poste situé à la Maison des arts ; déplacements réguliers.
Travail du mardi au samedi ; amplitude variable et soirées possibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
