Directeur du pôle culture - PETIT-CAUX
Référence : O076260917001248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à l'élaboration, à la promotion, et au développement de la politique culturelle de la collectivité
Au sein du Pôle Culture, vous aurez pour missions :
Contribuer à l’élaboration et à la valorisation de la politique culturelle municipale
Participer au collectif de direction générale, en promouvant la politique de la collectivité en matière culturelle
Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
Impulser, coordonner et piloter le projet culturel
Animer les commissions du pôle
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques avec les autres pôles, dans la gestion de projet et la valorisation des équipements liés aux affaires culturelles
Créer et programmer des manifestations et évènements culturels de manière transversale avec les autres pôles de la collectivité, les associations du territoire, ou autres partenaires
Favoriser l’action culturelle à l’intention de tous les publics
Concevoir et piloter la stratégie de promotion culturelle, et la création de supports de communication en lien avec le service communication de la collectivité
Diriger le pôle
Gérer administrativement et budgétairement le pôle
Animer, piloter et manager les équipes, gérer les plannings en lien avec les responsables de services
Développer et animer le réseau partenarial autour des affaires culturelles
Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
Accompagner les habitants et les associations dans leur activité culturelle ; favoriser les prises d’initiative
Développer des partenariats avec les autres pôles de la collectivité, et avec l’extérieur (Communauté de Communes Falaises du Talou, Education Nationale, DRAC, Conseil départemental, structures culturelles de proximité, et mécénats).
Profil recherché
Connaitre les techniques de management
Connaitre les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelles
Maîtrise de la conduite de projets
Connaître l’environnement territorial et culturel
Connaître le tissu associatif local
Savoir-faire : Savoir encadrer et manager des agents
Savoir communiquer et être force de proposition auprès des élus
Savoir rendre compte auprès des élus
Être capable de produire des analyses, évaluations, bilans
Qualités rédactionnelles et oratoires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) en
précisant le n° d'offre à :
Mme le Maire
3 rue du Val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76 370 PETIT CAUX
Par mail : rh@mairie-petit-caux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
