Chargé des parcours professionnels (h/f) - Mairie de Dreux
Référence : O028260717001108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service parcours professionnels et environnement de travail de la DRH et sous l’autorité de la responsable des parcours professionnels, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines en accompagnant les services et les agents de la collectivité en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle et veillez à assurer la sécurisation des règles juridiques.
◘ Piloter les recrutements, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
◘ Rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, conduire les entretiens et suivre les candidatures
◘ Accompagner les services tout au long du processus de recrutement et participer aux actions de promotion des métiers (salons, forums…)
◘ Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et d'évolution professionnelle
◘ Élaborer et suivre des plans d'accompagnement individualisés
◘ Assurer le suivi administratif des parcours
◘ Recueillir les besoins des services et contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
◘ Organiser et assurer le suivi des actions de formation
◘ Développer des partenariats avec les organismes de formation, proposer des dispositifs innovants et évaluer les actions mises en œuvre.
Vous participez également à l'amélioration continue des pratiques RH en contribuant au Rapport Social Unique (RSU), à la dématérialisation des outils RH, au suivi des indicateurs et au développement des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
Profil recherché
Vous disposez d’une solide connaissance de l’environnement territorial et vous maîtrisez les outils bureautiques.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et d'une capacité d'analyse, vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, de réactivité. Vous disposez d’un sens aiguisé de l’organisation et des priorités.
Vos qualités relationnelles avérées, votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre empathie vous permettent de mener avec succès des entretiens.
Pédagogue et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous agissez en toutes circonstances dans le strict respect de la discrétion professionnelle et de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
Adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
