Chargé d’opération pôle Bâtiment - Panoptique (h/f) - Mairie d'Autun
Référence : O071260708001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Autun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Autun, plus de 13 000 habitants, « ville d’art et d’histoire », dispose d’un patrimoine historique exceptionnel.
La ville mène de nombreux projets pour renforcer son attractivité.
Le projet du Panoptique (projet à 30 M euros Toutes Dépenses Confondues) est le projet phare de la collectivité. Il vise à rénover et étendre le musée Rolin, musée historique de la ville, considéré comme l'un des plus riches de Bourgogne par la qualité et l'ampleur de ses collections. L'enjeu du projet est de mettre à niveau ce musée par rapport au standard de visites actuelles, étendre ses espaces et redéfinir la place du nouveau musée comme clé d'entrée pour la découverte du patrimoine de la ville.
A ce titre, le Panoptique rassemblera les fonctions de musée et de CIAP (centre d'interprétation de l'architecture et du patrimoine) et sera doté d'une surélévation offrant un panorama sur tout le paysage autunois. L'extension concerne un ensemble de bâtiments mitoyens bordant les places Saint-Louis et d'Hallencourt : le musée Rolin installé dans un hôtel particulier du XVe siècle, une prison circulaire dite " panoptique " du milieu du XIXe siècle, un Palais de Justice du XVIIe siècle, fortement remanié au XXe siècle et une halle marchande du XVIIIe siècle.
L'hôtel Rolin et la prison sont classés au titre des monuments historiques. Reliant ces bâtiments à priori indépendants, un sous-sol est créé tout autour de la prison circulaire, formant un socle unificateur entre les niveaux bas du Palais de Justice, de la prison et de l'hôtel Rolin.
Afin de renforcer l’équipe projet, la Ville d’Autun recherche un Chargé d’opération pôle Bâtiment - Panoptique (h/f) pour un contrat de 3 ans dès que possible.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260708001225-charge-operation-pole-batiment-panoptique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Compétences requises :
- Formation Bac +3 à BAC +4 architecture/ ingénieur / bâtiment
- Formation en conduite d'opération en bâtiment
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances en matière de monuments historiques
- Connaissance des règles en matière d'hygiène et de sécurité
- Méthodes et outils d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs…)
- Outils bureautiques « métier » (Autocad/Zwcad, MS project...)
- Connaissance des règles de la commande publique (procédures, élaboration d’un cahier des charges...)
- Connaissance ou attrait pour l’environnement et le fonctionnement de la fonction publique territoriale et des collectivités (organisation, procédures administratives, réglementation…)
Qualités souhaitées :
- Transversalité du poste, polyvalence,
- Management de projet, travail en équipe
- Sens du service public
- Discrétion, Rigueur, Autonomie indispensable,
- Permis B
CONDITIONS PARTICULIAIRES ET CADRE D’EMPLOI
- Durée du contrat : 3 ans
- Temps complet : 37h30/semaine
- Poste éligible au télétravail
- Lien hiérarchique :
o N+1 : Directrice des Services Techniques (DST)
o N+2 : Directeur Général des Services
Moyens matériels du poste
- Bureau, poste informatique, logiciels métiers, smartphone
- Véhicules du pool nécessaires au besoin des missions
- EPI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser, à :
Hôtel de Ville - Place du Champ de Mars
71403 AUTUN
Ou à l’adresse mail suivante :
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
