Chargé du contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (F/H)
Référence : O042260702001968
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Appui au pilotage de la Direction Administrative et Financière du PVS, l’agent est chargé de mettre en œuvre et de prendre en charge les contrôles des établissements et services sociaux et médico-sociaux des secteurs personnes âgées (PA), personnes handicapées (PH) et aide sociale à l’enfance (ASE), selon un plan de contrôle établi chaque année. Il doit également suivre les préconisations dans les établissements.
Activités principales :
En votre qualité de Chargé du Contrôle des ESMS, vous serez amené à :
• Participer à l’élaboration du plan de contrôle annuel des ESMS,
• Construire et mettre à jour des outils de suivi et des tableaux de bord,
• Effectuer des contrôles de fonctionnement et de dysfonctionnement au sein des ESMS afin d’apprécier l’état de santé, de sécurité, d’intégrité ou de bien-être physique ou moral des usagers,
• Procéder aux visites de conformités,
• Vérifier l’utilisation des moyens financiers alloués par le Département aux structures
• Conduire en lien avec des professionnels des directions thématiques du Pôle les audits des professionnels des ESMS.
Vous rédigerez :
• L’ensemble des documents administratifs en amont et en aval des contrôles,
• Rédiger les préconisations et suivre leur mise en œuvre dans les structures.
Vous suivrez la commission des plaintes et les déclarations d’évènements indésirables graves.
Vous participerez à des groupes de travail et des réunions pluridisciplinaires.
Spécificités du poste :
Disponibilité horaire en période de contrôle et/ou besoin de service,
Profil recherché
Nous recherchons une personne possédant les connaissances du fonctionnement du Département et des compétences du Pôle Vie Sociale, ainsi que la connaissance du fonctionnement des ESMS.
Vous savez conduire en toute impartialité des audits. Vous avez des aptitudes à la conduite d’un entretien. Vous maitrisez les outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ADEL, ELISE …).
Vous savez construire des outils de suivi et des tableaux de bord, ainsi que rédiger des documents administratifs. Vous avez une excellente maitrise rédactionnelle. Vous savez anticiper et programmer votre activité.
Enfin vous faites preuve d’analyse et de synthèse, de capacité d’adaptation et d’organisation, de discrétion. Vous aimez travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Mme Chrystelle RATAJCZAK - Adjointe au DAF, Responsable service Appui au Pilotage. Tel : 04.77.81.66.01. Mail : Chrystelle.ratajczak@loire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
