Inspecteur de salubrité - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260731000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Santé publique de la Ville de Saint-Étienne conçoit et met en œuvre des actions visant à protéger et améliorer la santé des habitants. Mobilisant une équipe de 22 agents, elle intervient en matière de promotion de la santé, de prévention, et de surveillance des risques sanitaires et environnementaux.
Dans ce contexte, elle recherche pour son service Santé environnementale, un inspecteur de salubrité, chargé d'appliquer et de faire appliquer la législation dans le domaine Santé-Environnement, notamment dans les domaines de la lutte contre l'habitat indigne.
Rattaché à la responsable de service, vous serez notamment chargé de :
-Assurer la gestion et le suivi des plaintes ainsi que des demandes de diagnostics en matière d’habitat et de nuisances, et instruire les dossiers en rédigeant les documents administratifs associés.
-Inspecter les lieux publics et privés présentant un risque pour l’hygiène ou la santé, et réaliser les mesures et contrôles de la qualité de l’environnement (eau, air, habitat, alimentaire).
-Constater les infractions en matière de santé environnementale et mettre en œuvre les procédures adaptées dans le respect de la réglementation en vigueur.
-Informer et conseiller les usagers sur les problématiques d’hygiène, de santé et de prévention des risques sanitaires.
-Contribuer à la prévention et à la lutte contre les pollutions, et apporter une expertise technique aux autres directions de la collectivité.
-Assurer une veille juridique et technique dans le domaine de la santé environnementale et représenter le service dans les réunions avec les partenaires.
Profil recherché
-Niveau BAC +2
-Compétences techniques et juridiques dans le domaine de l'hygiène, de la salubrité, de la police sanitaire et de l'habitat indigne
-Capacités rédactionnelles
-Prise d'initiatives/Autonomie
-Bon relationnel
-Discrétion professionnelle
-Permis B obligatoire (de nombreux déplacements sont à prévoir sur la ville).
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- Ponctuellement, travail de nuit et week-ends.
- Mesures de bruit ou enquêtes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
