Responsable Service Promotion Santé Plan Cancer - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260730001796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Santé publique, composée de 22 agents, intervient en matière de promotion de la santé, de prévention, et de surveillance des risques sanitaires et environnementaux. Elle contribue activement à la définition et au déploiement des politiques de santé publique et joue également un rôle clé dans la gestion des crises sanitaires et la coordination d’actions de sensibilisation et d’événements dédiés à la santé.
Dans ce contexte, elle recrute un responsable pour le service Promotion Santé/Plan cancer.
Ce service, composé de 9 agents, conduit des actions dans le cadre de la prévention et de la promotion de la santé en participant à la lutte contre les inégalités sociales de santé.
En tant que Responsable du service, vous définissez et pilotez une politique locale en promotion santé en vous appuyant sur un plan d'actions pluriannuels du contrat local de santé et Plan cancer. Vous contribuez à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique municipale de santé publique de la ville.
Rattaché à la directrice de la Santé Publique, vous serez notamment chargé de :
-Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique municipale de prévention et de promotion de la santé, en réponse aux besoins de la population.
-Concevoir, coordonner et évaluer les actions de prévention et de promotion de la santé visant à réduire les inégalités sociales de santé.
-Encadrer, animer et accompagner l'équipe du service Promotion Santé dans la réalisation de ses missions.
-Développer, animer et coordonner les partenariats avec les acteurs locaux, les institutions et le tissu associatif afin de favoriser une dynamique territoriale de santé.
-Représenter la collectivité auprès des instances, réseaux et partenaires institutionnels en matière de santé publique.
-Apporter une expertise et un conseil en matière de santé publique, notamment dans la gestion des problématiques sanitaires et la réalisation de diagnostics de santé communautaire.
-Assurer le suivi des mesures de prévention sanitaire, en lien avec le médecin référent, notamment dans le cadre de la prophylaxie des maladies à déclaration obligatoire.
Profil recherché
-Bac +5 en Santé publique
-Expérience similaire appréciée
-Connaissance de l'environnement territorial
-Capacité à animer une équipe et conduire un projet
-Esprit d'équipe et sens du relationnel
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un à trois ans pourra vous être proposé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
