Chargé du développement des publics - CREIL
Référence : O060261015001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Creil recherche un Chargé du développement des publics
Rattaché au responsable de la structure, le chargé des publics a pour mission d'accueillir, animer les activités du service patrimoine.
Cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine (Catégorie B ) et attaché de conservatoire (Catégorie A )
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261015001106-charge-developpement-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Culture générale en histoire, histoire de l'art, archéologie, histoire des sciences et des civilisations, urbanisme, architecture, ethnographie, etc.
Organisation de la collectivité, orientations de la collectivité en matière culturelle
Histoire locale, évolutions et enjeux des politiques locales patrimoniales
Contexte socio-économique et culturel
Sociologie et typologie des public, marketing public
Techniques d’accueil
Principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information et communication
Savoir-faire :
Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques, faire appel à des prestataires extérieurs
Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics
Appliquer des procédures administratives, gérer un budget
Accueillir et informer les publics
Tenir et développer la billetterie et la boutique, gérer une régie
Guider les visites et s’adapter aux différents publics, former les guides à la visite
Planifier l'ensemble des actions et évaluer les temps d'intervention
Comprendre et s'exprimer dans une ou plusieurs langues étrangères (anglais de préférence)
Faire appliquer des règles de sécurité, surveiller les salles et les publics
Aptitudes requises
Savoir être:
Esprit d’équipe / Communication / Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation / Polyvalence / Disponibilité
Organisation / Vigilance / Rigueur
Autonomie / Fiabilité
Curiosité intellectuelle / Goût pour les nouvelles technologies
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/02/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
