DIRECTEUR DU PÔLE " CITOYENNETÉ ET CULTURE " (H/F) - CREIL
Référence : O060261021000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Creil recrute son Directeur du Pôle « Citoyenneté et Culture ». Rattaché(e) directement à la Directrice Générale Adjointe des Services (DGA), vous intégrerez le Comité de Direction (CODIR) et serez un acteur clé de la gouvernance stratégique de la collectivité.
Dans un contexte de modernisation de l'action publique, vous assurerez la déclinaison stratégique, administrative et financière des orientations de l'exécutif municipal en matière de démocratie de proximité, de développement culturel et d'animation du territoire. Vous piloterez un pôle pivot dont la vocation est de faire converger la dynamique citoyenne, l'accès à la culture pour tous les publics et le développement du lien social de quartier.
Votre rôle consiste à structurer de nouveaux modes d'interaction avec les usagers, à optimiser le réseau d'équipements culturels municipaux et à garantir une gestion rigoureuse des ressources ainsi que la sécurité réglementaire de l'espace public lors des manifestations et événements associatifs ou populaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261021000215-directeur-pOle-citoyennetE-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience et compétences techniques :
- Expérience confirmée sur un poste de direction d'envergure en collectivité locale de strate similaire.
- Expertise avérée en ingénierie de la démocratie participative (budgets participatifs, concertation publique) et maîtrise des techniques d'animation de réunions publiques complexes.
- Solide connaissance des politiques d'animation globale de quartier (gouvernance des centres sociaux, relations conventionnelles et circuits d'agrément avec la CAF).
- Maîtrise des enjeux de médiation culturelle et de la gestion administrative de réseaux d'équipements culturels.
- Pratique des procédures budgétaires et comptables (M57), de la commande publique et de la réglementation des ERP (sécurité événementielle).
- Pilotage d'événements.
Savoir-être :
- Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à impulser de la transversalité.
- Excellent sens de la diplomatie, de la négociation institutionnelle et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés (élus, usagers, institutions).
- Esprit d'analyse, rigueur d'organisation et loyauté institutionnelle.
Formation :
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5 minimum) : Master en Management des Politiques Publiques, Droit public, Économie ou Aménagement territorial, Sciences Po, ou diplômes supérieurs dans l'ingénierie culturelle ou le développement social local.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un Cv et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
