Chargé du patrimoine bâti F/H - Gentilly
Référence : O094260903000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur du Patrimoine Bâti et de la Flotte Automobile, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la collectivité. Il assure la connaissance et le suivi technique du patrimoine bâti, contribue à sa programmation et pilote ou conduit les opérations de construction, réhabilitation, rénovation et maintenance. Aussi, il contribue à garantir la sécurité, la conformité réglementaire, la pérennité et la performance énergétique des bâtiments et installations techniques.
Gestion patrimoniale et programmation :
- Établir un diagnostic de l’état du patrimoine et identifier les besoins d’intervention
- Hiérarchiser les travaux selon leur urgence, leur criticité, leur coût et les priorités de la collectivité
- Élaborer les programmes et préprogrammes d’opérations
- Participer à la préparation et au suivi des budgets d’investissement et de fonctionnement
Conduite d’opérations :
- Assurer la maîtrise d’ouvrage ou la conduite des opérations confiées
- Piloter les AMO, MOE, bureaux d’études et entreprises
- Élaborer ou superviser les pièces techniques des marchés
- Suivre les études, les travaux, les délais et les coûts
- Organiser les réunions de chantier et contrôler la conformité des réalisations
- Participer aux réceptions, au suivi des réserves et des garanties
Maintenance, fluides et énergie : Participer aux projets de rénovation énergétique et d’amélioration des performances des bâtiments.
Sécurité et réglementation : Participer au suivi de la sécurité des ERP ; Suivre les contrôles réglementaires et les prescriptions des organismes de contrôle ; Identifier les non-conformités et proposer les mesures correctives.
Conseil et aide à la décision : Préparer les notes techniques et éléments d’arbitrage, alerter sur les risques techniques, réglementaires, financiers ou liés à la sécurité…
Profil recherché
- Être titulaire d’un grade du cadre d’emploi des techniciens ou des ingénieurs ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5, école d’ingénieur ou formation supérieure dans le domaine du bâtiment avec une expérience professionnelle
- Connaissance des techniques du bâtiment et des installations techniques exigée
- Connaissances en performance énergétique et gestion des fluides exigée
- Maîtrise de la réglementation bâtiment, ERP, sécurité et énergie exigée
- Permis B exigé
- Connaissance de la commande publique et de la maîtrise d’ouvrage souhaitée
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
- Capacité à conduire des réunions et coordonner des intervenants
- Capacité à rédiger des notes, programmes et pièces techniques
- Capacité à travailler de manière transversale
- Capacité à alerter et à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire,
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 3 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
