Chargé du SIRH (h/f) - VILLE DE BAGNOLET
Référence : O093260713000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnolet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la restructuration de la Direction des Ressources Humaines composée de 26 agents, la ville de Bagnolet, engagée depuis quelques années dans l’évolution numérique, souhaite recruter un.e chargé.e du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Sous l’autorité du.de la Responsable Carrière et Paie/SIRH, vous êtes en charge de conduire et/ou de réaliser des études et projets relatifs aux systèmes d’information destinés à améliorer la performance des services de la Direction des Ressources Humaines.
Vous travaillez ainsi en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH, en particulier avec les gestionnaires carrière et paie et le service Organisation-Emploi-Compétences.
Missions principales:
- Paramétrer le SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur (SMD, mise à jour des patchs en lien avec la Direction des Systèmes d'Information, …).
- Piloter et coordonner l’administration fonctionnelle du SIRH (création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows…).
- Assister quotidiennement les utilisateurs sur le fonctionnement du SIRH,
- Organiser des formations à destination des utilisateurs,
- Accompagner à la formalisation et formaliser des process en lien avec le/la responsable carrière et paie/SIRH
- Suivre les fiches-incidents avec les fournisseurs,
- Déployer des tableaux de bord via le SIRH (décideur, journaux…),
- Pilotage des projets informatiques liés à la RH (logiciel de gestion des temps de travail, paramétrage, dématérialisation de la formation, des compte rendu d'entretien professionnels, relation avec les usagers et les managers …),
- Réaliser des études de gestion prévisionnelle en lien avec le responsable de secteur (études statistiques, élaboration du RSU, rapport égalité femme-homme …),
- Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles,
- Accompagner les gestionnaires carrière et paie sur la paie notamment l’amélioration de la donnée saisie et de son exploitation,
- Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie et la sécurisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN),
- Accompagner la montée en compétence des agents de la DRH dans l’usage du SI.
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissances requises :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
- Bonne maitrise des méthodes statistiques et des outils de traitement et d’analyses de bases de données.
Savoir-faire :
- Excellente Maitrise du SIRH CIRIL et d'Excel.
Savoir être :
- Qualités relationnelles et d'écoute ;
- Autonomie et rigueur ;
- Sens du collectif ;
- Motivation et disponibilité ;
- Pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH ;
- Force de proposition ;
- Communication.
Postes à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, Edouard Denouel,
job-ref-xkna474obe@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Responsable des ressources humaines
