Chargé du suivi du patrimoine comptable F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260729001645
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les collectivités territoriales disposent d’un patrimoine destiné à l’exercice de leurs missions. Ce patrimoine, inscrit au bilan, doit refléter une image fidèle, complète et sincère de la situation patrimoniale. Le suivi du patrimoine comptable constitue un enjeu majeur pour répondre parfaitement aux exigences de régularité et « d’image fidèle » des comptes. Une tenue rigoureuse de l'inventaire permet de fiabiliser un élément important du bilan de la collectivité et constitue un des préalables à la démarche de certification des comptes.
Au sein de la Direction des Finances, le service Patrimoine/FCTVA/TVA assure le suivi et l’ajustement de l’inventaire comptable. Il assure également :
• L’instruction du dossier FCTVA
• Le suivi des déclarations mensuelles des activités assujetties à la TVA.
Il travaille en lien étroit avec les services Dépenses, Recettes, Budget, Dette, Information financière et la Trésorerie.
L’équipe est composée d’un chef de service et de deux agents.
Voici les missions principales du poste :
Patrimoine comptable :
• Contrôle de la qualité des informations saisies dans les fiches inventaires ;
• Suivi, mise à jour et fiabilisation de l’inventaire comptable ;
• Saisie des écritures comptables complexes ;
• Prévision et suivi des amortissements ;
• Élaboration et production des annexes du Compte Administratif ;
• Rédaction des procédures de qualité comptable et d’aide à la saisie des fiches inventaires ;
• Suivi des fiches actions patrimoine dans le cadre de la convention de service comptable et financier.
TVA
• Participation aux déclarations mensuelles ;
• Accompagnement des services opérationnels dans la compréhension et l’application des règles.de TVA.
FCTVA
• Prévision annuelle du montant du FCTVA en lien avec le service Budget ;
• Veille réglementaire sur les modalités de calcul et de versement du FCTVA ;
• Suivi des relations avec la Préfecture dans le cadre de l’instruction du dossier.
Coordination et procédures
Sur l’ensemble de ces sujets, il assure la coordination entre les services des finances et les services opérationnels concernés, et formalise les procédures associées.
Responsabilités et résultats attendus
• Garantir un suivi rigoureux et fiable des fiches inventaires ;
• Assurer la qualité comptable conformément à la M57 ;
• Produire les états annexes du Compte Administratif dans les délais impartis ;
• Suivre et appliquer la réglementation TVA / FCTVA / gestion du patrimoine comptable.
Interlocuteurs :
• Interne : Services opérationnels, Dépenses, Recettes, Budget.
• Externe : Trésorerie principale, Préfecture.
Profil recherché
• Vous êtes expérimenté dans les domaines du patrimoine comptable, de la TVA ou du FCTVA, ou êtes motivé par l’apprentissage de ces matières et souhaitez développer des compétences au sein d’une équipe experte ;
• Vous faites preuve d’une grande rigueur, d’une méthodologie solide et d’une appétence réelle pour les chiffres et la comptabilité publique ;
• Vous êtes capable de travailler en coopération avec de nombreux services, et disposez d’un bon sens de la communication pour accompagner les interlocuteurs internes ;
• Vous démontrez un esprit d’analyse, une capacité à prioriser, ainsi qu’une autonomie dans l’organisation de votre travail, tout en respectant les délais réglementaires ;
• Vous adoptez une attitude professionnelle irréprochable, faite de réserve, de discrétion, de dynamisme et de réactivité ;
• Vous appréciez le travail en équipe et êtes en mesure de mobiliser et de fédérer les services dans le cadre des projets menés.
Conditions d’exercice :
• Poste ouvert aux profils expérimentés ou débutants.
• Un accompagnement de proximité et une formation complète sont prévus à la prise de poste.
• Temps partiel à 80 % possible.
• Poste avec perspectives d’évolution.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
