Chargé d’urbanisme et du foncier - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044261009001098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville recherche un/une Chargé d’urbanisme et du foncier
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en quatre pôles (Aménagement urbain et technique, Ressources et citoyenneté, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Au sein du pôle Aménagement Urbain et Technique qui regroupe le Centre technique municipal (10 agents), l’équipe entretien restauration (13 agents), le Développement durable (1 agent), l’Urbanisme (1 agent), le secrétariat du service technique (1 agent), la conduite d’opération (1 agent) et la direction du pôle (1 agent), le chargé d’Urbanisme assure l’instruction technique et règlementaire des dossiers ainsi que le bon fonctionnement global du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261009001098-charge-urbanisme-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
• Connaissances professionnelles :
Connaitre les procédures d’urbanisme
Avoir de bonnes notions en matière de règlementation d’urbanisme
Avoir des notions en matière de recours et de contentieux
Savoir prendre en main les logiciels métiers et suivre leur évolution (type : Clicmap, Géonantes, cadastre.gouv.fr, Vigifoncier)
Savoir lire, analyser et appliquer le PLUm et le RLPm
Savoir lire des plans et comprendre un projet
Avoir une bonne aisance rédactionnelle
• Aptitudes :
Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie
Être rigoureux, consciencieux et organisé
• Qualités relationnelles : Respecter la hiérarchie et les élus
Assurer la discrétion et la confidentialité liée aux dossiers d’urbanisme
Être disponible, serviable et réactif
Avoir de bonnes qualités relationnelles notamment le sens de l'écoute et de la courtoisie
Savoir communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie
Savoir se maitriser, y compris dans les situations conflictuelles avec les usagers
Avoir de la rigueur, le sens de l'organisation et de l’autonomie
Avoir une aptitude au travail transversal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions liées au poste :
• Temps de travail : 36h30 avec 9 RTT
• Contraintes éventuelles liées au poste : Pics d'activité en fonction des flux de dossiers d’urbanisme
• Travail en Bureau, possibilité de télétravail (1 jour/semaine après 3 mois d’ancienneté)
• Moyens matériels : Equipements bureautiques (suite Office 365, serveur Sharepoint), logiciel de gestion des dossiers ADS (Clicmap), logiciel SIG (Géonantes), Vigifoncier
• Habilitations / Qualifications : Expertise liée à la connaissance des procédures d’urbanisme et la lecture du PLUm
Poste à pourvoir :
01/01/2027
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation Par Mail : recrutement@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand 44620 LA MONTAGNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
