Chargé d’Urbanisme Opérationnel et Foncier - COMMUNE DE BEAUMONT
Référence : O063260804000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Aménagement du Territoire et sous la responsabilité du Directeur vous êtes chargé de la gestion des dossiers urbanisme opérationnel, gestion du patrimoine foncier, gestion objectif SRU, ORT centre bourg.
Planification urbaine
Appliquer la réglementation de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier ;
Participer à l’élaboration des documents d’urbanisme :
- Référent technique pour la Révision du PLU de la commune ;
- Référent communal sur l’élaboration du PLUi ;
- Référent communal sur l’élaboration du RLPi.
Service Fonciers
Maîtriser la domanialité et les procédures de ventes et d’acquisition ;
Gérer administrativement les dossiers de ventes et d’acquisitions de la ville :
- Procédure de déclassement,
- Suivi de l’élaboration des documents d’arpentage,
- Rédaction des rapports pour le Conseil Municipal,
- Transmission du dossier aux notaires.
- Procédure de biens sans maître, bail emphytéotique administratif.
Suivre et mettre à jour des tableaux de suivi des ventes & acquisitions ;
Gérer la veille sur l’opportunité foncière ;
Gérer les dossiers de Déclaration d’Intention d’Aliéner/DAB ;
Rechercher sur les actes de propriété ;
Gérer les conventions d’occupation et les certifications des adresses communales.
Aménagements urbains
Suivre le projet Cœur de ville et autres projets d’aménagement sur le territoire communal ;
Réviser le plan de circulation
Appliquer la loi SRU (suivi de la production des logements sociaux et de l’atteinte des objectifs triennaux).
Revitalisation du centre historique
Mettre en œuvre l’Opération de Revitalisation de Territoires (ORT) :
- Réalisation d’un diagnostic,
- Organisation d’ateliers,
- Suivi des architectes et acteurs du territoire,
- Mise en lien entre la Fondation du patrimoine et les potentiels porteurs de projets.
Optimiser la gestion patrimoniale des biens communaux :
- Rétrocession des biens entre l’EPF et la ville,
- Vente de biens à un tiers,
- Interlocuteur entre la ville, l’EPF, les ABF et les acheteurs.
Lutter contre la vacance de logements (repérage des poches de vacances, etc.).
Profil recherché
- Savoir théoriques : Maîtrise des réglementations du droit des sols, du Code de l’Urbanisme, du droit de la propriété, de la domanialité.
- Savoir-faire : Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft (Excel, Word, Outlook), connaissances en SIG.
- Savoir-être : autonomie, polyvalence, qualités relationnelles, sens du service public et de la collectivité, suivi des missions.
- Obligations : Le respect des procédures pour mener à bien les opérations communales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Organisation du temps de travail : Temps complet 39h hebdomadaire avec 25 jrs de CA et 23 jours RTT – Possibilité de télétravail.
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S.
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie B par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel – Rémunération statutaire
Adressez, votre candidature avant le 30/09/2026 avec lettre de motivation + Cv détaillé + pour les candidats déjà fonctionnaires : copie dernier arrêté de situation + pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours à :
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l’hôtel de ville
63110 BEAUMONT
recrutement-rh@beaumont63.fr
(Renseignements complémentaires auprès du Directeur au 04 73 28 88 06) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
