Chargé-e de développement territorial - Maison Des Habitants Capuche - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261013000200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
L’équipe du Secteur 4 est composée:
1 Directrice de Territoire, 1 assistante administrative
1 Coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale.
1 Responsable de la Maison des Habitants Capuche, cette dernière étant organisée avec:
- Un pôle Accueil et Accès aux droits (une coordonnatrice accueil, 3 agents d’accueil et un conseiller numérique) et une agente d’entretien.
- Un pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle (une responsable de pôle et 2 animateurs-trices dont 1 à mi-temps)
- Un pôle Développement Social : une écrivaine publique, une formatrice-coordonnatrice ASL, une agente de développement social, une référente Familles, un animateur à mi-temps.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261013000200-charge-e-developpement-territorial-maison-habitants-capuche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire
Bonnes connaissances des dynamiques de développement local,
Conviction forte dans la capacité des citoyens à pouvoir agir sur ce qui les concerne
Maîtrise de la gestion de projet et du suivi budgétaire
Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées
Savoir être
Capacité à évoluer au sein d'un environnement partenarial dans une posture de « tiers animateur »
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs, ainsi que des réunions publiques
Capacités d’adaptation et esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit)
Force d'initiative et capacité à travailler en transversalité (travail inter-services et partenarial)
Connaissances/technicités attendues
Maîtrise des outils d'éducation populaire permettant l'action collective
Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Cycle de 35h35 ou 36h35 pour toutes les catégories
Cycle de 38h05 pour les catégories A ou B exerçant des fonctions de catégorie A de chef-fe de service
Semaine sur 4,5 ou 5 jours ou 9 jours sur 2 semaines
Congés annuels: 25 jours + possibilité de RTT selon le cycle choisi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
