DIRECTEUR/TRICE DE STATION - MAIRIE DE AURIS-EN-OISANS
Référence : O038261104001111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 3 500.00 € et 4 200.00 € brut selon l’expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur(trice) agit comme chef d’orchestre du dispositif touristique local. Il/elle assure le pilotage opérationnel et le développement de la station sur le plan touristique. Il/elle met en œuvre les orientations définies par la gouvernance, coordonne les équipes et les responsables de services, développe les partenariats et veille à la qualité, à l’attractivité et à la cohérence de l’offre d’Auris-en-Oisans, été comme hiver. Il élabore et gère le budget sur son périmètre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261104001111-directeur-trice-station?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES / CONNAISSANCE :
- Connaissance du tourisme et du fonctionnement d’une station de montagne.
- Connaissance de l’environnement territorial et des circuits de décision.
- Compétences en management et en marketing de destination.
- Gestion de projet et coordination de partenaires.
- Gestion du budget et gestion administrative.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Expérience dans le développement touristique appréciée.
QUALITÉS / APTITUDES :
- Leadership, capacité à fédérer et à responsabiliser.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie, anticipation et réactivité.
- Force de proposition et esprit d’initiative.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Aisance avec les élus, agents, professionnels et partenaires.
- Capacité à travailler en période de forte activité et à gérer l’imprévu.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
PROFIL ET EXPÉRIENCE :
-Formation supérieure en management et gestion de projets.
-Expérience significative dans le tourisme et la gestion de projet, si possible en station de montagne.
-Expérience indispensable en management.
-Maîtrise de l’anglais.
-Permis B nécessaire pour les déplacements liés au poste.
REMUNERATION ET AVANTAGES DIVERS :
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire :
Salaire indicatif : Entre 3 500.00 € et 4 200.00 € brut selon l’expérience
-Participation employeur Mutuelle, Prévoyance, Comité des Œuvres Sociales
-Forfait de ski
-Ordinateur portable
-Téléphone portable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à :
Mairie d'Auris en Oisans
Mr le Maire
10 Rue chamonetier
38142 AURIS EN OISANS
ou par mail : direction@mairie-auris.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
