Chargé-e de maintenance du patrimoine bâti - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260709002478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Lomme est à la recherche d'un·e chargé·e de maintenance du patrimoine bâti pour intégrer le service du Centre Technique - Ateliers - Fêtes au sein du pôle Ville en Développement.
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
• Assurer le suivi administratif et technique des opérations de toiture, de plomberie et d’assainissement ;
• Planifier et organiser les opérations de maintenance préventive et curative ;
• Suivi des chantiers dans ses domaines de compétence ;
• Vous contrôlez la livraison des chantiers avec la réception des documents techniques et administratifs ;
• Vous participez aux réunions de chantier et vous assurez le suivi des travaux ;
• Vous êtes garant du respect des règles de sécurité sur les chantiers ;
• Suivi des marchés maintenance en lien avec ses domaines de compétences ;
• Participation à la conception des DCE et/ou contrats de maintenance ;
• Conception de réhabilitations petites et moyennes ;
• Support technique intervenant interne / externe.
Missions complémentaires :
• Assistance à la conception et mise en œuvre de la programmation pluriannuel investissement et fonctionnement ;
• Conduite d’opération de la faisabilité à la réception (en lien avec Maîtrise d’œuvre externe pour les opérations majeures, en propre ou en tant que représentant Moa et Moe pour les opérations courantes ;
• Représenter le service lors de réunion avec les élus, les partenaires ou les usagers des équipements publics (réunions occasionnelles hors horaires de travail).
Encadrement : Pas d’encadrement.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissances des réglementations en vigueur ;
• Connaissances des marchés publics et de leur gestion administrative ;
• Connaissance ou formation en économie de la construction.
Savoirs faire :
• Connaissances des techniques en toiture, couverture, assainissement et plomberie ;
• Réalisation d'études et conception ;
• Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine ;
• Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments.
Savoirs être :
• Être disponible ;
• Être rigoureux ;
• Sens de l’analyse ;
• Bon relationnel (contacts avec les entreprises extérieures ainsi que les usagers ou utilisateurs) ;
• Capacités à gérer les imprévus.
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme dans le domaine du Bâtiment ou équivalent ou VAE ou justifier d’une expérience similaire dans les domaines techniques cités ;
• Permis B indispensable ;
• Pratique logiciel bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Pratique des logiciels de CAO (Autocad ou équivalent) ;
• Posséder l’habilitation travail en hauteur.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36.30h +58h42 de RTT (si + 35h, indiquer le nombre de RTT)
• Horaires : du lundi au vendredi sur 4jours 1/2
• Déplacements : oui
• Astreintes : possible
• Permanences : Non
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : Non
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
