Chargé( e) de mission pacte associatif F/H - COMMUNE DE SAINT MARTIN DE SEIGNANX
Référence : O040261023001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Seignanx
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition et mise en oeuvre d'un pacte entre les associations communales et la collectivité pour remettre à plat et redéfinir le rôle, les objectifs et engagements respectifs dans les limites des droits et obligations de chacun.
Lieu : commune de St Martin de Seignanx
Chef-lieu de canton, la commune de Saint-Martin de Seignanx compte près de 65 associations pour 6 356 habitants contribuant à dynamiser la vie locale et favorisant le vivre-ensemble. Pour ce faire, la commune soutient ces acteurs locaux grâce à l’octroi de subventions, la mise à disposition d’une douzaine de salles municipales, 8 équipements sportifs et de loisirs, 3 minibus, de divers matériels et avec de multiples interventions des services municipaux. Avec 45 % d’adhérents domiciliés dans les communes rurales voisines, ces associations constituent un lien essentiel pour le territoire du Seignanx.
Pour autant, dans les limites des moyens humains, techniques et financiers de la commune, il est désormais nécessaire de renouveler un pacte associatif afin de répondre de façon proportionnée, claire et équitable aux besoins des associations et de l’intérêt général qu’elles peuvent représenter.
La commune recherche un.e chargé.e de mission pacte associatif intervenant sur plusieurs volets :
• Réaliser un état des lieux des différentes ressources octroyées par la commune aux associations et en valoriser le montant
• Engager une consultation auprès des associations, des services municipaux et des élus
• Rédiger un pacte associatif en conformité avec la politique de la commune
• Contribuer à la mise en place d’un logiciel de réservation de salles et matériels
• Revoir l’ensemble des conventions entre la ville et les associations
• Participer aux réunions de projet, préparer des documents de présentation, rédiger des comptes-rendus
• Restituer des bilans d’étapes aux différents services et élus ainsi qu’à la présentation du résultat final
• Identifier des pistes d’optimisation des équipements, outils de pilotage interne et documents existants
Profil recherché
• Diplôme : Niveau bac+2 minimum en droit des collectivités ou public, administration territoriale, management public, développement local, aménagement du territoire, géographie ou équivalent
• Permis B souhaité
• Savoirs :
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise des fondamentaux de la conduite de projets
Posséder un fort intérêt pour le cadre réglementaire qui régit les relations collectivités - associations
Connaître les modalités de fonctionnement d’une association ou en faire partie
• Savoirs faire :
Travailler en équipe, suivi de projet.
Maîtriser les outils bureautiques, savoir mettre en place des outils de suivi et de pilotage, aisance avec le numérique.
Suivre la réglementation propre aux collectivités et aux associations
Avoir une très bonne expression orale et écrite.
Diffuser et actualiser les informations, alerter en cas d’anomalie
• Savoirs être :
Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle.
Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé.
Aisance relationnelle et sens de l'écoute (dialogue constant avec les élus, agents et associations).
Capacité d'adaptation face à des interlocuteurs et des problématiques variés
Sens de l’organisation - Autonomie - Prise d'initiative
Accompagnement proposé
Travail en lien avec les différents élus et services municipaux, en lien avec la responsable du service Relations et Services aux Usagers et sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Informations pratiques
. Contrat de Volontariat Territorial en Administration (VTA)
• CDD : 12 voire 18 mois si la mission le nécessite
• Temps de travail : 80 à 100 % à définir
• Date limite de candidature : 22/11/2026
• Début d’exercice : poste à pourvoir dès que possible
• Expérience : poste ouvert aux jeunes diplômés
• Rémunération : minimum légal réglementaire
• Lieu d'exercice : Mairie, 47 place Oyon Oïon 40390 de Saint-Martin de Seignanx
• Candidature : CV et lettre de motivation à : Service RH, Mairie, 47 place Oyon Oïon 40390 de Saint-Martin de Seignanx, rh@saintmartindeseignanx.fr
• Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter Mme Andrée HALçAREN, responsable Relations et Services aux Usagers 05 59 56 60 60 / relations.usagers@saintmartindeseignanx.fr
Voir l'offre sur www.vta.anct.gouv.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
