Chargé-e de projets mission égalité et cellule de signalement
Référence : 2026-2341807
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Bordeaux 3
- Localisation : Université Bordeaux Montaigne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1 920€ brut/mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Une partie des activités sera déployée au sein de la DIVEC afin de structurer et développer les projets de l’établissement qui relèvent de la gestion des VSS, de la lutte contre les discriminations et les inégalités.
- L’autre partie des activités sera dédiée à la gestion administrative et logistique du dispositif d’écoute et d’orientation des signalements de discriminations, violences, harcèlement et agissements sexistes au sein de l’université (quotité variable d’un mois sur l’autre en fonctions du volume des signalements reçus) ; ce dispositif est totalement indépendant de la direction des ressources humaines, et vous travaillerez en collaboration étroite avec les membres de la cellule pour assurer la réalisation de ses missions (gestion administrative des dossiers, organisation des réunions, recueil de données statistiques, élaboration de comptes-rendus et courriers) ; Ces activités seront menées sous la responsabilité de la Directrice de la DIVEC.
Profil recherché
• Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux autour de l’égalité, la lutte contre les discriminations et les VSS
• Connaissance de l’environnement juridique des établissements d’enseignement supérieur et de recherche (obligations, responsabilités...)
• Compréhension de textes juridiques
• Sens aigu de l’organisation et de l’autonomie
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word...)
• Aisance relationnelle
• Accompagner des projets
• Animer des groupes de travail et des réunions
• Savoir rendre compte (rédiger des rapports, documents de synthèse…)
Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Accompagner des démarches de médiation
• Confidentialité, grande discrétion professionnelle
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Adaptabilité et autonomie
• Réactivité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Université Bordeaux Montaigne est une université d’Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines qui accueille plus de 18 000 étudiants chaque année (chiffres 2020-2021). Elle compte 1258 personnels dont 707 enseignants et chercheurs et 551 personnels BIATSS. Elle est actuellement organisée en 3 UFR, 2 instituts (IJBA et IUT), 1 école doctorale, 16 équipes de recherche dont 7 unités mixtes et porte la Maison des sciences de l’homme de Bordeaux, unité d’appui à la recherche.
Pour en savoir plus, consultez nos pages.
Consultez l'offre ici.
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 28 juillet 2026 en cliquant ici.
Descriptif du service
Au sein de la direction vie d’établissement et de campus vous développerez et suivrez les projets de la mission égalité et assurerez le suivi administratif de la cellule de signalement.
- Mobiliser/engager la communauté autour des questions de lutte contre les discriminations, inégalités, violences sexistes et sexuelles
- Participer à diffuser l’information de l’action de l’établissement ainsi que de l’action associative extérieure en matière de lutte contre les discriminations, inégalités, violences sexistes et sexuelles
- Être le relai de ces thématiques auprès des associations étudiantes et la CDVEA (commission de développement de la vie étudiante et associative) en développant des outils de partage,
- Accompagner le montage de projets dans ce domaine.
- Apporter une aide (logistique, relai de communication) à des actions et des projets en lien avec les violences sexistes et sexuelles et l’égalité femmes-hommes
- Recherche de financement dans le cadre d’appels à projets
- Gestion administrative de la cellule en charge de l’écoute et de l’orientation des signalements de discriminations, violences, harcèlement et agissements sexistes au sein de l’université
- Assure la coordination et le suivi du dispositif de signalement et de traitement des situations de violences sexistes et sexuelles (VSS)
- Veille juridique dans le domaine des ressources humaines et de la lutte contre les violences, les discriminations et le harcèlement dans les établissements d’ESR.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
