Chargé-e de recrutement et intégration
Référence : 2026-2341106
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Si vous aimez les défis humains, mettre en lien des besoins et des compétences, ce poste est fait pour vous.
Le recrutement est une mission stratégique au sein de la DREAL qui place l'occupant du poste au coeur d'un système associant services métiers, gestionnaires RH, agents en quête de parcours professionnels valorisants. Dans une région peu attractive, il s'agit de relever le défi d?attirer, de recruter et de fidéliser les personnes et les compétences.
En lien avec plusieurs collègues au sein d'une « mission recrutement » en construction, vous serez chargé :
- D'organiser les recrutements à la DREAL : accompagner les cadres dans la définition de leurs besoins et cibler le dispositif de recrutement adéquat
- De gérer la publication des offres d?emploi et la gestion des candidatures via différents dispositifs de recrutement
- De participer aux recrutements et réaliser montage de certains contrats
- De participer aux actions visant à développer l'attractivité de la DREAL
- D'animer la démarche d'intégration des nouveaux arrivants (journée des nouveaux arrivants notamment)
- De participer à l'accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel
Profil recherché
Connaissances
- dispositifs de mobilités et de recrutement dans la fonction publique
- outils informatiques de bureautique
- prévention des discriminations
Savoir-faire
- Mettre en oeuvre une procédure dans un délai donné
- Conduire un entretien
- Concevoir et rédiger une procédure
- Conduire un projet
- Communiquer
- Savoir travailler en équipe
- Savoir alerter et rendre compte
Savoir-être
- Être à l'écoute
- Réactivité
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur
- Être créatif
Modes d'acquisition :
Expérience,
Formation initiale,
Compagnonnage
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- francois.porthaux@developpement-durable.gouv.fr
- Sophie.GAUGUERY@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Si vous aimez exercer votre métier dans un environnement de travail de taille humaine et familial : alors postulez, nous vous attendons !
Contacts :
François PORTHAUX, chef du département RH
francois.porthaux@developpement-durable.gouv
02.36.17.45.12
Sophie GAUGUERY, cheffe du SGSR
Sophie.GAUGUERY@developpement-durable.gouv.fr
02.36.17.45.45
Poste n° E000033581 -
Groupe IFSE (obligatoire) : 4
- Assurer la continuité de service au sein de l'unité (organisation collective pour les périodes de congés)
- activité soutenue avec des pics d'activité
Nous sommes attachés à offrir une bonne qualité de vie au travail
Les agent.e.s de la DREAL bénéficient :
- de locaux au sein d'un écrin de verdure
- d'un restaurant administratif de qualité
- d'une flexibilité des horaires en dehors des plages fixes et des nécessités de service et la possibilité de télétravailler (Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.)
- d'une conciliation vie privée / vie professionnelle matérialisée dans la charte des temps -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
