Assistant de gestion allocation et accompagnement RSA - ORLEANS (Renfort d'un an) (h/f)
Référence : O045260728000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Direction de l’Insertion et de l’habitat (DIH) est chargée de garantir la mise en œuvre des politiques publiques concourant à l’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté.
Les missions du Département relatives au RSA sont les suivantes :
Financer le RSA versé aux bénéficiaires,
Décider de l’orientation des bénéficiaires vers un parcours adapté : emploi, formation, accompagnement social, etc.
Organiser l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA, notamment par les services du Département et ses partenaires.
Élaborer et mettre en œuvre le Programme départemental d’insertion, qui vise à favoriser le retour à l’emploi et l’autonomie.
Suivre les droits et les obligations des bénéficiaires, notamment concernant le contrat d’engagement et les démarches d’insertion.
Prendre des décisions relatives aux sanctions ou à la suspension du RSA en cas de non-respect des obligations, selon la procédure applicable.
Vous êtes rattaché au Responsable du Service RSA et en collaboration avec les autres agents des unités du Service et de la Direction, les Agences Départementales des Solidarités (ADS) d’autres Directions de la collectivité et divers opérateurs et partenaires.
Le service RSA est constitué de deux unités : une unité accompagnement et une unité pilotage et gestion de l'allocation soit 16 agents, un responsable de service et le poste à pourvoir.
Mission 1 : Appui administratif Pilotage et Gestion de l’Allocation RSA
1. Assurer le traitement administratif quotidien des flux d’informations (saisies dans les outils dédiés, copies, envoi des courriers, préparation de dossiers…).
2. Réaliser la prise en charge téléphonique des usagers.
3. Participer à la préparation et au suivi de la commission d’examen des fraudes et sanctions au RSA (invitations, ordre du jour, PV …).
4. Réaliser la saisie des bordereaux de créances.
5. Contribuer au remplacement de l’assistante de direction (appui ponctuel).
Mission 2 : Appui administratif Accompagnements du RSA
1. Assurer la fonction de Référent Gestionnaire de Compte (RGC), partagée avec d’autres agents, pour certaines plateformes partagées avec les partenaires, notamment celles de France Travail (mise à disposition d’informations auprès des structures et des ADS).
2. Apporter un appui administratif pour l’organisation de différentes réunions et manifestations, diffusions d’informations aux ADS et prestataires, élaboration de documents, rédaction de comptes-rendus, mise à jour de base de données…
3. Contribuer au traitement et au suivi des demandes de subventions :
Vérification de la complétude des dossiers,
Préparation des conventionnements,
Suivi des conventions et des circuits de signatures,
Suivi des crédits et des facturations.
Le poste est à pourvoir courant septembre 2026.
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
BAC
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Bonne maîtrise et appréhension des outils bureautiques, informatiques.
Rigueur dans le respect des process.
Sens de l'adaptation, goût du travail en équipe.
Une connaissance du RSA serait appréciée
L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle.
Contrat en renfort d'une durée d'un an.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
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Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie