Chargé-e du suivi des effectifs et de la masse salariale - CDD 11 mois
Référence : 2026-2357597
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Strasbourg
- Localisation : Direction des ressources humaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Catégorie A - IGE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD 11 mois
Démarrage à compter du 01/10/2026
Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études
Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
Affectation : Direction des ressources humaines
Mission
- Assurer le suivi et la prévision de consommation des emplois et de la masse salariale
Activités principales :
- Contribuer activement à la mise à jour et à l’enrichissement des bases de données et tableaux de bord en lien avec le pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Assurer la mise à jour du logiciel de pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Réaliser des études et analyses dans le domaine de la gestion et du suivi des effectifs et de la masse salariale
- Contribuer au développement d’analyses en exploitant le logiciel de pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Participer à la production d’éléments d’aide à la décision en fonction des besoins
Activités associées :
- Rendre compte à la responsable du DED et à son adjointe des avancées en matière de suivi et de pilotage de la masse salariale
- Participer aux dossiers transversaux du département et plus largement de la DRH ayant des liens avec le suivi des effectifs et de la masse salariale
- Participer à la fiabilisation du SIRH de l’Université
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissances du fonctionnement et de l’organisation d’une université
- Connaissances générales de la réglementation des ressources humaines applicable dans l’enseignement supérieur et la recherche
- Connaissances en gestion RH et financière du pilotage de la masse salariale
Compétences opérationnelles :
- Avoir une appétence pour le traitement des données chiffrées
- Être expert dans l’utilisation des logiciels de gestion des données (Excel, Business Object)
- Savoir analyser et synthétiser des données
Compétences comportementales :
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Être rigoureux
- Faire preuve de capacités d’organisation et de planification
- Faire preuve de confidentialité au regard des données traitées
- Savoir rendre compte de son travail
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.
Descriptif du service
- Nom du service : Direction des ressources humaines, Département des études et du développement (DED
- Nombre d’agents du service : 81 (DRH) dont 8 (DED)
- Nombre d’agents à encadrer : 0
- Lieu d’exercice : Université de Strasbourg, Institut Le Bel, 4 rue Blaise Pascal à Strasbourg
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 31/08/2026 à Stéphanie Diemunsch, stephanie.diemunsch@unistra.fr
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- Disponibilité en fonction de l’activité
- Traitement d’informations à caractère confidentiel
- Bureau partagé
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Analyste de données RH
