Chargé emploi et développement des compétences - (H/F) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260410000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260410000218-charge-emploi-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Diplômes : Licence professionnelle ou Master en gestion des ressources humaines
Expérience : Confirmée - Minimum 5 ans sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale.
Connaissances :
* Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et règles de rémunération
* Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
* Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité.
* Concept de GPEEC et ingénierie de formation.
* Procédures d'achat public de formation.
Compétences clés et qualités recherchées :
* Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement et d'analyse des besoins.
* Savoir identifier et évaluer les compétences.
* Rédaction des cahiers des charges et analyser les offres.
* Maîtrise du Pack Office : utilisation avancée d'Excel et de Word
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
* Produire des analyses et tableaux de bord
* Qualités rédactionnelles
* Rigueur et sens de l'organisation
* Autonomie et capacité d'initiative
* Réactivité face aux urgences
* Discrétion professionnelle absolue
* Esprit d'équipe et adaptabilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière : administrative
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : OBLIGATOIRE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
