Chargé (H/F) GUSP - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260623000713
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner à la mise en œuvre des actions en Politique de la ville dans le cadre de la GUSP.
Appuyer la coordinatrice dans la mise en œuvre du dispositif, le suivi et l’évaluation.
Chargée du dispositif « Vacances Familles ».
Organiser et participer aux sorties d’été.
Participer à l’animation sociale des quartiers concernés.
- Participer à l’organisation des instances de gouvernance de la GUSP (Comités de Pilotage, Comités techniques, groupe de travail).
- Participer à l’élaboration du plan d’action pluriannuel 2025-2030 et à sa mise en œuvre.
- En lien avec la Responsable de service et la Cheffe de projet Politique de la Ville, élaborer un bilan annuel de la GUSP.
- Favoriser la participation des habitants au dispositif de GUSP.
- Être force de propositions sur les problématiques identifiées et coordonner le partenariat (groupes de travail avec les partenaires).
- En matière de cadre de Vie et de tranquillité publique, chargé de relayer les demandes du public auprès des services compétents et suivre leur traitement.
- Chargée du dispositif « Vacances Familles »
- Organiser et participer aux sorties d’été
- Promouvoir et favoriser l’accès à la culture et au sport dans les QPV.
- Participer à l’animation sociale des quartiers concernés.
- Communiquer et promouvoir le service et les actions.
- Dans le cadre de l’APP ATFPB axes 6 et 7, instruire les demandes de subventions des services municipaux, organiser les commissions et assurer le suivi.
- Participer aux manifestions de proximité.
- Organiser, animer et assurer le suivi des diagnostics en marchant (DM) dans les QPV.
- Dans le cadre du sur-entretien, veiller au contrôle et au suivi des réparation et mettre à jour les outils de suivi.
Maison du projet
- Participer à l’animation de la Maison du projet « Cœur de Ville ».
Profil recherché
- Maîtriser les fondamentaux de la démarche de GUSP
- Connaissance du fonctionnement des QPV
- Maîtrise l’outil informatique (messagerie, Outlook, différents logiciels utilisés dans la collectivité : Word, Excel, PowerPoint, logiciel courrier « Post office)
- Qualités relationnelles
- Bonne connaissance des circuits et procédures administratives (document suivi GUSP, restitution des diagnostics, demandes d’intervention, etc…)
- Sens du public
- Grande capacité d’autonomie
- Travail en équipe
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales (fonctionnement des partenaires : Préfecture, Agglomération GPS, services techniques, Bailleurs, Département, …)
Savoir faire :
- S’engager dans une démarche de transition écologique
- Qualités rédactionnelles
- Techniques d’animation de réunions
- Méthodologie de projet
- Outils de suivi de l’activité
- Maitrise de l’outil informatique
Savoir être :
- Être éco-responsable
- Sens du contact
- Esprit d’initiative
- Réactivité, disponibilité et rigueur
- Discrétion (devoir de réserve)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
candidatures@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
