Animateur-trice - Mairie de MONTGERON
Référence : O091260713001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgeron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montgeron (23 775 habitants) recherche un animateur/une animatrice pour le service Enfance-Education.
Accueillir un groupe de jeunes enfants en proposant des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service.
Missions principales:
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants,
• Veiller à leur bien-être et à leur épanouissement en mettant en place des projets d’activités adaptés aux enfants,
• Mettre en œuvre à titre individuel les principes fixés par les projets éducatifs et pédagogiques.
• Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
• Accueil des enfants et de leurs parents
• Écoute, relation privilégiée pour faciliter la séparation, prise en charge de l’adaptation d’un enfant
• Communiquer les informations concernant l’enfant
• Communication auprès des enseignants (important pour l’enfant, les parents)
• Soins aux enfants : alerter les services compétents en cas d'accident -Soigner les enfants en cas de plaie légère
• Repas, endormissements, respect des règles d’hygiène
• Observation de chaque enfant afin de mieux le connaître, le comprendre, pour répondre à ses besoins dans le respect des différences
• Accompagnement de l’enfant dans ses expériences et ses découvertes en favorisant son autonomie
• Communiquer à l’enfant les informations qui le concernent
• Organiser la journée centre, mercredi, et pré-post scolaire en collaboration avec l’équipe, et dans le souci du respect du rythme de vie de chaque enfant, de sa sécurité, pour en dégager les priorités.
• Participation active à l’aménagement de l’espace : mise en place, décorations, …
• Gestion du matériel : respect, entretien, rangement, vigilance sur l’état du matériel et information au responsable de cet état
• Utilisation du matériel adapté à l’âge des enfants
• Transmissions des informations données par les parents,
• Connaissance et explication du règlement intérieur aux parents
• Rendre compte à sa hiérarchie
Profil recherché
Titulaire du BAFA ou équivalent
Expérience souhaitée dans le domaine de l’animation/dans l’animation de dispositifs participatifs ou la conduite de projets avec des enfants ou des jeunes
Disponibilité importante
Permis B requis
SAVOIRS
Connaissance de la méthodologie de projet
Maîtrise des outils d’accompagnement de projets
Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
SAVOIR-ETRE
Sens du service public
Respect de la confidentialité
Autonomie et capacité à proposer des idées
Sens de l’organisation, rigueur
Esprit d’initiative, adaptabilité et réactivité
Qualité de vie et des conditions de travail
Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.
⏱ Temps de travail annualisé (horaires scolaires et horaires vacances) - Horaires avec amplitude variable selon les périodes
💰 Rémunération et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Deux primes semestrielles (sous conditions)
Accès aux prestations du CNAS (aides, loisirs, vacances…)
Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
Politique active de formation
Ateliers sportifs et de détente proposés (Boxe, musculation, pilates, badminton, cours d’anglais…)
🤝 Intégration et vie collective
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Deux événements conviviaux organisés chaque année pour les agents
🩺 Protection sociale
Participation de la Ville à une prévoyance et à une mutuelle labellisée (Entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@montgeron.fr
Madame le Maire
112 avenue de la République
91230 MONTGERON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
