Chargé Mission Parc Agro Urbain et Agriculture Urbaine - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260902000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Ses principales missions seront :
• Piloter la poursuite des études de diagnostiques, de faisabilité et conception du Parc Agro Urbain afin de préciser ses conditions et mobilités de mise en œuvre ;
• Piloter la concertation déjà amorcée avec les exploitants agricoles avec l’appui des partenaires (SAFER, GAB IdF et services de la CARPF notamment) ;
• Représenter la commune lors des réunions liées à la conduite des politiques menées par les collectivités locales en matière d'agriculture de proximité et d'alimentation durable (communauté d'agglomération, département, etc.) ;
• Rendre compte de l’avancement du projet, conduire la contractualisation du projet (prospection financements, conventionnement, etc.) avec les organismes-financeurs (Région IdF, Chambre d’agriculture, ANRU, etc.) ;
• Endosser un rôle d’interlocuteur auprès de l’écosystème agricole (exploitants en grandes cultures, organismes représentant la profession, etc.) afin de présenter le projet et de rendre compte des domaines municipaux convenus (voirie, retrait déchets hors-collecte) à prendre en charge du point de vue des exploitations en place ;
• Dans le cadre du NPRU, piloter, en lien avec les services de la mission renouvellement urbain et du développement local, la poursuite des études sur la mise en place de projets d’agriculture urbaine (ferme pédagogique, jardins partagés, etc.) au cœur des quartiers en renouvellement urbain (frange Est du quartier du Puit- La-Marnière notamment) ;
• Participer à la dynamique communautaire de création d’un projet d’alimentation territorial
Projet « de la fourche à la fourchette » et projet de pôle d’agriculture urbaine, sociale et écologique sur le site de l’ancien hôpital Adélaïde Hautval à Villiers-Le-Bel ;
• Participer aux actions de sensibilisation et médiation sur l’alimentation et l’agriculture auprès des habitants de Villiers-Le-Bel ;
- Piloter la concertation avec les exploitants agricoles, avec l'appui des partenaires (SAFER, GAB Idf et services de la CARPF);
- Représenter la commune lors des réunions liées à la conduite des politiques menées par les collectivités locales en matière d'agriculture de proximité et d'alimentation durable;
- Participer à la dynamique de création d'un projet d'alimentation territorial;
- Participer aux actions de sensibilisation et médiation sur l'alimentation et l'agriculture auprès des habitants de Villiers-le-bel.
Profil recherché
• Niveau Bac+3 à +5 en agronomie ou équivalent ;
• Connaissances des enjeux liés à l’alimentation et aux systèmes alimentaires locaux ;
• Maîtrise de la gestion de projet ;
• Organisé(e), autonomie, doté(e) d’un bon sens relationnel et de qualités rédactionnelles et d’animation de réunions ;
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
