Chargé ou Chargée de mission 847-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093261008000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable de la Mission d'appui au pilotage et à la performance transversale (MAPPT), en tant que Chargé de mission, votre rôle est d'assurer les missions de reporting, les missions de contrôle de gestion, et les missions transverses de l'ensemble du pôle.
MISSION 1 : Optimiser la démarche de contrôle de gestion au sein du pôle
Établir un diagnostic de l'état existant de la gestion de la donnée en lien avec les directions,
Concevoir les outils de pilotage et système de reporting (participer à la définition d'indicateurs, production de tableaux de bord),
Animer le processus de reporting (collecter, consolider et analyser les données, produire des notes d'alerte et réaliser des études spécifiques),
Diagnostiquer et optimiser les process au sein du pôle.
MISSION 2 : Accompagnement juridique et contrôle des process internes
Accompagnement juridique de la Direction de la stratégie immobilière et foncière et de la MAPPT ( convention, marchés publics),
Piloter la démarche de contrôle interne au sein du pôle,
Élaborer et rédiger les rapports d'activité, documents et notes de synthèse,
Répondre aux demandes d'informations formulées par le DGS, les élus régionaux et par les instances de contrôle externes et internes.
Pilotage de la fonction pandémie au sein du pôle (gestion du marché, des budgets, renouvellement des stocks stratégiques, coordination des acteurs pour la distribution des EPI et des opérations de destockage en lien avec les autres pôles) tenue des indicateurs
MISSION 3 : Coordonner et participer aux projets stratégiques du pôle et de la Région
Généraliser l'utilisation du process de la carte achats au sein de la Région,
Accompagner le pôle dans le projet d'ouverture du siège à des entités extérieures,
Coordonner au sein du pôle les démarches visant à obtenir pour la Région la certification de ses comptes.
Profil recherché
Vous maîtrisez le droit des collectivités territoriales, le droit administratif et le cadre juridique de l’action publique, ainsi que les règles de la commande publique et des finances locales,
Vous disposez d’une expérience en conduite de projets et savez en assurer le suivi avec rigueur, via notamment la conception et la mise à jour de tableaux de bord,
De solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent d’étudier des dossiers complexes et d'être force de proposition dans la réalisation de vos missions,
À l’écoute et appréciant le travail en équipe, vous savez également faire preuve d'autonomie et d’initiative,
Ce poste est fait pour vous!
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des affaires juridiques
