Chargé/Chargée de formation
Référence : 2026-2296742
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRAC Hauts de France
DRAC Hauts de France Site de Amiens – 5 rue Henri Daussy, 80000 Amiens - Localisation : DRAC Hauts de France, site d'Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1) Animation et pilotage de la formation
• Accompagne les orientations de la formation dans le cadre des priorités stratégiques et opérationnelles de la DRAC et des besoins
• Réalise et met en œuvre le plan de formation et ses bilans : recensement et analyse des besoins, devis, fiches de présence, conception et suivi du Plan de formation et du Bilan annuel et présentation dans les organes du dialogue social (reporting statistiques, conception d’indicateurs et rédaction d’analyses)
• Gère le budget formation de la DRAC en lien avec le chef de service : obtention et suivi des devis, demande d’engagement au service logistique et de paiement au service financier…
• Met en œuvre les formations programmées dans le Plan de formation & s’adapte aux changements de priorité des agents et de la direction en cours d’année
• Suit le budget des frais annexes (transport, repas, nuitées) et propose des sources d’économies dans un contexte de restrictions budgétaires
• Travail en réseau en prenant en compte les besoins de multiples acteurs : agents et chefs de service, direction régionale, bureaux de formation du ministère, services de l’interministériel (PFRH), organismes publics et privés de formation…
• propose des formations en lien avec le plan Santé et Sécurité au Travail émanant du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels), si possible de façon programmatique.
2) Conseils et accompagnement des agents dans le domaine de la formation et de la mobilité professionnelle
• accompagne les agents dans la définition de leur projet professionnel ; à ce titre, il est le conseiller mobilité carrière pour l’ensemble des agents;
• conseille et assiste les responsables de service, managers;
• accompagne les restrictions d'aptitude, les réintégrations dans le cadre du retour à l'emploi sur le volet formation;
• en lien avec le responsable RH et le secrétaire général, participe à l'accompagnement des personnes en situation complexe ;
• établit des parcours individualisés de formation.
3) Développement d'une ingénierie de la formation
• Bâtit des formations sur-mesure : répertorie les besoins exprimés par les agents et les chefs de service et mène des négociations avec les organismes de formation (contenus adaptés et partenariats pour des tarifs préférentiels)
• Organise des formations délocalisées en partenariat avec les services centraux
• Créé et suit des outils de reporting : tenue de tableaux de bord et d’indicateurs pour les besoins de suivi régionaux, du ministère et des partenaires institutionnels (PFRH, CNRS…) ou des OS
• Propose des modalités innovantes et l’organisation du service de la formation
• Produit de notes sur la politique de formation
Activités complémentaires :
- participe à la gestion RH de proximité en lien avec le gestionnaire d'Amiens et en son absence
- propose des améliorations aux outils de suivi RH existants (simplification, rationalisation)
- réalise des analyses statistiques, bilans
Profil recherché
Connaissances des statuts de la fonction public – maîtrise
Dispositifs d'accompagnement de la mobilité – maîtrise
Droit et procédures administratives en ressources humaines – maîtrise
Maîtrise des outils bureautiques – maîtrise
Gestion des risques professionnels – maîtrise
Savoir-faire
Rigueur et méthode, rapidité de compréhension et d’exécution, capacité à rédiger des documents synthétiques et actes administratifs.
Savoir-être
Sens de l’organisation, sens du travail en équipe et goût du collectif , sens du relationnel, réactivité, discrétion, qualités relationnelles
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Anthony Robert, responsable ressources humaines
- Isabelle Barrois, chargée de recrutements
Qui sommes-nous ?
La direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts-de-France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre en valeur
le patrimoine, de soutenir la création et la production d’œuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles
Descriptif du service
Le poste est situé à Amiens. L'agent exerce ses missions au sein du service des ressources humaines qui est intégré au secrétariat général. Ce dernier regroupe les affaires générales, intérieures et financières, les ressources humaines et l'informatique.
L'agent est chargé-e d'animer et piloter la politique de formation de la DRAC et du ministère de la culture. Il est acteur dans le cadre d’une démarche de GPEC notamment en mobilisant des actions de formations adaptées visant à la montée en compétences des agents concernés,
À propos de l'offre
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Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.
La Drac Hauts de France est engagée dans une politique volontariste d’inclusion. C’est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance travailleurs handicapés.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitementContact :
Monsieur Anthony Robert, chef du service des ressources humaines – Tél : 03.28.36.61.59
anthony.robert@culture.gouv.fr
Candidatures
A adresser par mail à Monsieur Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles à l'adresse :
recrutements.drac.hauts-de-france@culture.gouv.fr -
LIAISON HIÉRARCHIQUE :L’agent est placé-e sous l’autorité hiérarchique du responsable des ressources humaines.
LIAISON(S) FONCTIONNELLE(S) :Le service des ressources humaines, les autres services de la DRAC.
Relations développées avec partenaires et interlocuteurs à l’externe (entreprises de la formation, plateforme RH du SGAR...).Possibilité de télétravail aprés 6 mois de présence, déplacements ponctuels
Les missions sont susceptibles d’évoluer selon les nécessités de service.
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Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie B corps des Secrétaires administratifs Groupe RIFSEEP 2 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant de formation
