Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 3



Vos activités principales :
Le gestionnaire RH de proximité assure la gestion des personnels civils et militaires du centre pour les missions suivantes :
- suivi des effectifs : recrutements, mobilités, plan annuel de mobilité, contrats initiaux et renouvellements, conventions de stages,
- élaboration des fiches de poste,
- préparation des avancements en lien avec le SGAMI Sud-Ouest (DRH-Bureau personnels administratifs, techniques et scientifiques) et des notations,
- mise en place et suivi des entretiens professionnels annuels,
- suivi des pointages, congés annuels, divers congés maladie, absences pour événements familiaux,
- suivi des visites médicales (à l’occasion des recrutements, des visites annuelles et reprise après arrêt de travail),
- accueil des nouveaux arrivants,
- primes, revalorisations triennales,
- télétravail,
- actes de chancellerie,
- suivi des formations,
- suivi des appels à volontaires,
- gestion des réservistes



Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Structure nationale placée sous le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie.


Composition et effectifs du service :
Le CPMGN est composé au tableau des effectifs autorisés de 98 personnels (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).


Liaisons hiérarchiques :
Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la section gestion soutien
Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN


Liaisons fonctionnelles :
Ministère de l’intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale-bureau des personnels civils (BPCIV), Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur Sud-Ouest (SGAMI SO) et les personnels du centre.