Gestionnaire RH carrières-paie (F/H) - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)
Référence : O087260626000942
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines (service Carrières-paie), au contact des agents et de l’ensemble des services municipaux, vous contribuez activement et quotidiennement à la qualité du service public par votre expertise en matière de gestion de carrière et de rémunération. En charge d’un portefeuille de gestion constitué d’agents titulaires et contractuels de la Ville de Limoges et/ou du Centre Communal d’Action Sociale, vous :
Assurez le suivi de la carrière et de la situation administrative des agents du portefeuille : identification des différents statuts ; suivi régulier des évènements de carrière et de gestion administrative des agents à partir du logiciel SEDIT et des tableaux de suivi (NBI, régime indemnitaire, retraites…) ; priorisation des tâches au regard des délais règlementaires.
Elaborez et contrôlez des actes administratifs et statutaires : élaboration d’actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers, avis stagiaire et titularisation) ; mise en œuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne…) ; exploitation des éléments relatifs aux entretiens professionnels à partir du logiciel INSER ; établissement des attestations et documents divers (certificat de travail, attestation France Travail, attestation employeur, attestation SFT…).
Préparez, mettez en œuvre et contrôlez le calcul et l’exécution de la paie : saisie des éléments variables de paie dans le logiciel SEDIT ; calcul, mandatement, relecture et contrôle de la paie.
Accueillez et renseignez les agents pour l’ensemble des questions relatives à leur carrière et leur rémunération : accueil physique et téléphonique ; rendez-vous individuels réguliers pour informer les agents sur leur situation statutaire (évolution de carrière, retraite, changement de filière, détachement…).
Tenez et mettez à jour les dossiers individuels des agents (rangement méthodique et régulier des documents devant figurer au dossier individuel, veiller à la bonne tenue des dossiers dans le local dédié).
Profil recherché
Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité.
Maîtriser les outils bureautiques, numériques (une pratique de Teams serait appréciée) et de communication.
Savoir lire et interpréter les textes statutaires.
Aptitudes relationnelles
Aptitude au travail collaboratif
Rigueur.
Réactivité et rapidité dans l’exécution des tâches.
Sens de l’organisation et esprit d’initiative.
Capacité à prioriser les tâches en fonction des délais règlementaires.
Confidentialité et discrétion.
Savoir alerter et rendre compte
Respect de la voie hiérarchique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Mme CHAPDELAINE au 05.55.45.62.39 ou Mme KEBBACHE au 05.55.45.61.87.
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert aux cadres d’emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun, à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
