Chargé(e) de gestion marchés publics et achats - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260730000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service ressources administratives et budgétaires de la direction des moyens généraux et de la logistique, le(la) chargé(e) de gestion marchés publics et achats centralise les besoins des services et participe en lien étroit avec la commande publique à l’élaboration des pièces nécessaires à la publication des appels d’offres. Il(elle) analyse les offres et assure le suivi administratif des marchés de la direction. Il(elle) a également la responsabilité du suivi et de l’analyse de l’exécution des marchés publics. Il(elle) occupe la fonction de référent achats pour la direction. Il(elle) s’inscrit dans une logique de polyvalence et de continuité de service avec le reste de l’équipe en charge d’autres domaines d’activité et peut donc être amené à effectuer des achats de denrées alimentaires ou de matériels. Il(elle) participe à la bonne exécution des activités et gère les relations avec les partenaires internes et externes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260730000507-charge-e-gestion-marches-publics-achats?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissances :
• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des logiciels de gestion des achats, des commandes et des stocks
• Maîtrise des outils de suivi d’activité, de reporting et d’aide au pilotage
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques notamment Excel, pour la création de tableaux, graphiques et bases de données
• Connaissance du logiciel comptable Grand Angle et du progiciel Kimoce
• Connaissance du fonctionnement des entreprises
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Conseil départemental
• Connaissance des procédures administratives
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacité à négocier
• Aptitude au suivi
• Capacité rédactionnelles (maîtrise des règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire)
• Aisance dans l’expression orale
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité d'anticipation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’organisation
• Aptitude au suivi
Comportements professionnels – motivations :
• Sens de la qualité du service offert au public
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et méthode
• Dynamisme, motivation et ténacité
• Force de proposition
• Excellent relationnel
• Goût du travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
