Chargée d'accueil CCAS et administration générale - TRELAZE
Référence : O049260922000304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trélazé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Par suite d’une mobilité interne, le poste de chargée d’accueil et d’administration générale est à pourvoir.
Missions principales :
- Accueil, (aide légale, aide facultative, Standard téléphonique du service)
- Comptabilité (engagement, liquidation, mandatement, ordonnancement et flux)
- Secrétariat (Classement, courrier, Régies : dons, quêtes et participations des usagers du CCAS, chèques service, statistiques, Politique de la Ville (dont 0.2 ETP Contrat de Ville)
- Préparation, animation et suivi des instances du CCAS (CA, commission permanente, etc.)
- Préparation et suivi du budget du CCAS
- Référent administratif du CCAS pour les partenaires : association DSP, CAF, MDS …
- Référente administratif CTG CAF
Liaisons fonctionnelles principales :
Internes :
Autres services Ville : DRH, Comptabilité, Informatique, Accueil général de la Mairie,
Résidence autonomie et SAAD
Externes :
- CAF 49
- Maison Départementale des Solidarités
- Trésor Public
- Partenaires associatifs : espace solidaire, Vyv3 LLA
- Réseau professionnel : UDCCAS49
Fonctions Moyens spécifiques utilisés :
- Contact public – Assistante administrative
- Logiciels utilisés (BL social, finance, Open GST, pack office, plateforme HELIOS, aide sociale, Ticadi).
Contraintes spécifiques du poste :
- Polyvalence et adaptabilité
- Accueil d’un public en difficulté
- Nécessité de connaissances sur des thématiques diversifiées
- Capacité à prendre en charge le secrétariat / accueil téléphonique de plusieurs agents aux domaines d’intervention différents (direction, politique de la ville, action sociale, …)
- Participation à quelques réunions le soir (conseil d’administration, rencontres partenariales)
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
- Dispositifs / réglementation relevant du secteur social
- Environnement territorial
- Compétence en comptabilité
- Maîtrise de l’outil informatique
Autonomie :
- Sens de l’initiative et de l’organisation
Qualité relationnelle :
- Contact avec public en difficulté
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
