Chargé(e) d'accueil de la Médiathèque et du Musée Jean Gabin - Mairie de MERIEL
Référence : O095260908000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mériel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à pourvoir immédiatement dans le cadre du remplacement temporaire de l'agent d'accueil.
Le Musée Médiathèque se situe à Mériel, commune de 5 347 habitants faisant partie de la Communauté de Communes de la Vallée de l’Oise et des 3 forêts.
Mériel est la ville où a grandi l’acteur Jean Gabin et développe une thématique Cinéma assez forte. La Médiathèque travaille actuellement en réseau avec les villes de Méry-sur-Oise, Frépillon, Butry-sur-Oise et Valmondois.
Sous la direction du Responsable du Musée Médiathèque Jean Gabin, vous aurez en charge l’accueil physique et téléphonique des usagers, la gestion des opérations de prêt et de retour des documents, de l’inscription des usagers, de l’entretien et du contrôle de la qualité de conservation des collections du Musée Médiathèque Jean Gabin.
Accueillir, orienter, le public avec amabilité,
Conseiller et aider les lecteurs, les usagers, dans leurs recherches documentaires,
Gérer les inscriptions, les prêts et les retours, les réservations des livres et documents
Gestion de la régie de recettes de la Médiathèque et du Musée
Comptabiliser au quotidien le nombre d’usagers,
Faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité,
Générer les courriers de relance,
Suivi des prêts et emprunts en lien avec le dispositif REVODOC et la BDVO95
Effectuer le traitement des documents (couverture, protection et réparation éventuelle, catalogage, bulletinage, indexation, classement, rangement)
Contrôler la qualité de conservation des documents,
Participer à l’acquisition et à la promotion des collections,
Participer aux animations de la Médiathèque (expositions, ateliers et Clubs lecture, accueil des scolaires, ateliers d’écriture, ateliers numériques, conférences, ateliers créatifs etc.)
Travailler en lien avec une équipe de 10 bénévoles et accueil des stagiaires
Participer aux projets transversaux en lien avec le pôle culturel, l’ALSH et l’EVS
Participation aux expositions et aux projets du Musée Jean Gabin
Activités Secondaires :
Participation annuellement au désherbage (retrait de documents obsolètes).
Jours et Horaires de travail : 36h30 Hebdomadaires
- Lundi : jour de repos hebdomadaire
- Mardi, Mercredi, Vendredi : 9h00 à 12h00 et 13h30 à 18h00
- Jeudi : 9h00 à 12h00 et 13h30 à 17h30
- Samedi : 9h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00
- Dimanche : jour de repos hebdomadaire
Profil recherché
Les connaissances indispensables :
• Maîtrise des logiciels SIGB (Système d’information et de gestion des bibliothèques)
• Maîtrise des outils informatiques
Les connaissances souhaitables :
Bonnes connaissances en littérature générale
Qualités requises pour le poste :
• Excellent contact avec le public
• Esprit d’initiative
• Méthode et rigueur dans l’organisation du travail
Conditions d’accès :
- Niveau BAC
- Expérience en bibliothèque souhaitée
Conditions d’emploi :
- Durée hebdomadaire de travail : 36 h 30
- 25 jours de Congés annuels + 8 jours de RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
Adressez votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae auprès de :
Monsieur le Maire – Direction Générale des Services - 62 Grande Rue - 95630 MERIEL ou par mail à l’adresse : ressources.humaines@meriel.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction Générale des Services
62 Grande Rue
95630 MERIEL ou par mail : ressources.humaines@meriel.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics