Chargé(e) d'accueil en bibliothèque - Vesly
Référence : O027260724001938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vesly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, vous avez la responsabilité de la bibliothèque de Vesly, accueillez le public dans le cadre des heures d'ouverture et mettez en œuvre les animations.
La bibliothèque municipale de Vesly est intégrée au réseau de la lecture publique « Nos Ruches » de la Communauté de Communes du Vexin Normand et est une bibliothèque relais de la Médiathèque Départementale de l’Eure (MDE).
• Accueil du public (inscription, conseil)
• Prêts et retours informatisés des documents
• Rangement et traitement des documents (acquisition, équipement, catalogage, désherbage)
• Gestion des réservations
• Réalisation d'animations afin de valoriser les fonds de la bibliothèque et accueil des classes
• Préparation des échanges et navette avec le réseau « Nos ruches » ou la MDE
• Participation aux réunions et aux projets du réseau « Nos Ruches »
Profil recherché
• Aptitudes relationnelles (sociabilité, discrétion, courtoisie)
• Sens du service public, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
• Sens de l'initiative et du travail en équipe (autonome, réactif)
• Capacité d’adaptation (organisation du temps)
• Ouverture d'esprit et dynamisme
• Bonne culture générale
• Intérêt pour les différents supports culturels et leur valorisation afin de promouvoir la culture
• Maîtrise des techniques d'animation
• Aisance avec les outils informatiques (SIGB, bureautique et Internet)
• Connaissance de base en bibliothéconomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste de 18h à pourvoir selon les jours et horaires suivants :
le mercredi et vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h
le samedi de 14h à 18h
Pièces à joindre : CV + lettre de motivation manuscrite
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
