Bibliothécaire - Epaignes
Référence : O027260722000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épaignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (ou la) responsable de médiathèque municipale assure le pilotage, l’organisation et le développement de la médiathèque. Il ou elle conduit la définition et la mise en œuvre de la politique municipale pour le développement de la lecture publique, la valorisation des collections, l’accueil optimal des publics, la médiation culturelle, ainsi que pour le développement des partenariats du territoire. Il ou elle met en œuvre le projet scientifique, culturel, éducatif et social, ainsi que la conception, la coordination et la mise en œuvre de l'offre de collections et de services. Il ou elle assure la recherche, la constitution, le classement, l'élaboration, la diffusion de la documentation.
Responsabilité du service public
- Encadrement des agents et des bénévoles de la médiathèque : formation, gestion des plannings, des congés et suivi du travail effectué,
- Gestion et contrôle du budget de fonctionnement de la médiathèque,
- Organisation, supervision et évaluation de la qualité du service public rendu,
- Animation de réunions régulières favorisant une communication ascendante et descendante fluide et constructive,
- Promotion et rayonnement de l’établissement sur le territoire,
- Suivi et analyse des indicateurs d’activité, communication des résultats,
Gestion des collections
- Définir la politique documentaire et organiser l’acquisition partagée,
- Valider les acquisitions proposées par l’équipe pour tous les types de documents,
- Valider le désherbage pour tous les types de documents,
- Veiller à la qualité et à la cohérence du catalogue,
- Organiser la mise en valeur des collections,
- Organisation de la navette, gestion des réservations,
- Garantie de la mise en œuvre du PCSES,
Actions culturelles
- Inscrire la médiathèque dans la vie culturelle, éducative et sociale de la commune et du territoire.
- Élaboration et mise en œuvre d’un programme cohérent d’actions culturelles, dans et hors les murs, - Impulsion d’une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque,
- Participation à l’évaluation et à la valorisation des actions menées,
- Développer des partenariats ou des liens avec les associations, les structures culturelles, éducatives, sociales et institutionnelles du territoire.
Services aux publics
- Accueil et accompagnement du public de la médiathèque : Accueillir, informer, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs usages documentaires.
- Contribution à l’enrichissement et à la mise à jour du portail et des réseaux sociaux de la médiathèque,
- Organisation et encadrement des accueils de groupes,
- Supervision du fonctionnement des Espaces Publics Multimédias (EPM),
Profil recherché
Formation supérieure avec expérience significative dans les domaines des bibliothèques, de la documentation, de la lecture publique, de la médiation culturelle ou de la gestion d’un équipement culturel.
Une formation aux métiers du livre, de la documentation ou de la médiation culturelle est souhaitée.
Savoirs
- Excellente culture générale,
- Connaitre la bibliothéconomie,
- Connaissance approfondie du secteur de l’édition et des biens culturels,
- Maîtrise du cadre réglementaire et administratif des établissements de lecture publique,
- Compréhension des principes financiers, organisationnels et administratifs d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des droits relatifs à la diffusion et à la valorisation des œuvres culturelles,
- Connaître les enjeux en matière de pratiques culturelles et la sociologie des publics,
Savoir-faire
- Compétences confirmées en direction,
- savoir se positionner en animateur d’équipe,
- Maîtrise de la conduite et de l’évaluation de projets culturels,
- Capacité à organiser et valoriser un établissement de lecture publique,
- Maîtrise des outils informatiques, de veille documentaire et de circulation de l’information,
- Aptitude à planifier, organiser et prioriser les activités,
- Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir-être
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général,
- Faire preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
- Esprit d’initiative, autonomie et capacité à établir des priorités,
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités d’écoute, de dialogue et de travail en équipe,
- Aptitude à conduire une réunion et à animer un groupe de travail,
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Goût pour l’innovation et la réflexion sur l’évolution des métiers des bibliothèques,
- Curiosité pour les nouveaux médias.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Procédure de recrutement avec entretien en septembre.
Pièces requises : CV + lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
