Chargé(e) d'accueil qualifié(e) et polyvalent(e) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SAINTE ODILE
Référence : O067260826000690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Obernai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la stratégie de développement économique durable votée par les élus du territoire, la Communauté de Communes du Pays de Sainte-Odile a créé un espace dédié aux entreprises, intégrant une offre de coworking dénommé le Rés’O. Ce lieu vise à devenir un acteur majeur du développement économique local en encourageant les échanges, l’innovation et les collaborations professionnelles.
Par ailleurs, la Communauté de Communes du Pays de Sainte Odile est nouvellement implantée au sein du Pôle Administratif et Technique Intercommunal (PATI), véritable centre administratif du territoire dédié à la mise en œuvre et à la coordination des services publics intercommunaux.
Dans ce contexte, le/la chargé(e) d'accueil qualifié(e) et polyvalent(e) assure l'accueil des usagers, le bon fonctionnement opérationnel des deux sites et participe activement à l'animation du Rés'O.
- Gestion opérationnelle du Rés’O et du PATI
o Accueillir, informer et orienter le public, les partenaires et les porteurs de projets
o Gérer les réservations, les accès et l’utilisation des salles et des bureaux
o Gérer et veiller à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements
o Contribuer à alimenter l’espace en ressources documentaires physique et numérique du Rés’O
o Tenue active de la base de données relative à la taxe de séjour
- Gestion administrative et financière des locations du Rés’O
o Assurer la gestion administrative et technique du lieu (devis, consommables…)
o Assurer le suivi des recettes financières (contrats de location, facturation, régie, taxe de séjour…)
o Assurer un reporting des activités tarifées (nombre d’utilisateurs, profils, CA…)
o Compléter et tenir des informations à jour (inscriptions, plannings, CRM…)
- Animation de l’espace entreprises du Rés’O
o Favoriser les échanges et les rencontres entre les membres de la communauté sur site
o Favoriser la mise en relation des usagers et les impliquer dans l’utilisation du lieu pour créer un écosystème
o Contribuer à animer la communauté d’utilisateurs pour susciter des projets, faire émerger des collaborations et les accompagner.
o Travailler avec l’équipe sur COSOFT et sur les réseaux sociaux
o Contribuer à la constitution d’un programme d’animation du lieu
Horaires fixe-pas d’horaires variables
Profil recherché
Savoir-faire :
o Maîtrise des outils collaboratifs, des outils bureautiques, des réseaux sociaux et de manière générale de l’écosystème numérique.
o Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’économie et idéalement sur le fonctionnement des collectivités territoriales.
o Compétences en matière d’animation économique et notion de conduite de projets
Savoir-être :
o Sens aigu du service
o Qualités relationnelles
o Capacités d’organisation
o Rigueur, fiabilité
o Polyvalence
o Ecoute
o Bonnes capacités d’expression orale et écrite
o Sens de la communication (savoir communiquer, informer, orienter et rendre compte)
o Autonome dans l’organisation du travail
o Dynamique et réactif(ve), rigueur, d’esprit de synthèse et force de propositions.
Qualifications requises :
o Diplôme : études supérieures (Bac+2, Bac+3 de préférence) gestion des entreprises et des administrations.
o Langues : anglais courant (équivalent B1/B2)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et photo) à
Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Pays de Sainte Odile
20, rue des érables
67210 OBERNAI
recrutement@ccpso.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
