Chargé(e) d'accueil social - MAIRIE DE LOIREAUXENCE
Référence : O044260413000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loireauxence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chargé d’accueil social accueille le public et traite les demandes de 1er niveau pour le pôle, le CCAS et le France services. Il travaille en binôme avec l’autre agent chargé d’accueil social.
Accueillir, informer et orienter le public sur les temps d’ouverture du Pôle
- Assurer l’accueil du public du pôle en coordination avec les autres collègues (physique, téléphonique et électronique)
- Qualifier la demande (écoute/pré diagnostic)
- Accompagner les publics dans l’utilisation des outils multimédia et dans les démarches socio administratives
Assurer la référence France Services
- Participer au suivi de la labellisation France services (convention, critères…)
- Assurer la mise à jour des différents outils de suivi de statistiques de fréquentation, des annuaires, des procédures, veille juridique
- Faire circuler les informations utiles auprès des collègues SCS et agents d’accueil (proxi, peej…) et sur les supports de communication de la commune (évolution réglementaire, information pratique sur une démarche courante…)
- Promouvoir le France Services, communiquer, proposer et mettre en place des animations et projets liés à l’animation du France services (ateliers, portes ouvertes…)
Participer à la gestion administrative du Pôle
- Assurer l’assistance administrative du directeur du pôle et du chargé de projet TZCLD selon les besoins
Assurer le suivi administratif du Pôle et de la commission solidarités et cohésion sociale en appui du directeur du Pôle (OJ, convocation, support BM etCM, compte rendu, diffusion…)
- Assurer le recueil et la mise en forme des éléments pour le bilan annuel du pole
- Instruire et assurer le suivi administratif des demandes de subventions pour le pôle SCS et pour le CCAS en lien avec le pôle animation du territoire qui coordonne ce dossier transversal.
Profil recherché
- Maîtriser les techniques d’accueil, de secrétariat et des outils informatiques (démarches en ligne)
- Avoir le sens de l’organisation et savoir gérer ses priorités
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Une expérience réussie en accueil social serait appréciée
- Permis B obligatoire (déplacements sur Loireauxence)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CDD pour un remplacement jusqu'au 30/11/2026. Possibilité d'être renouvelé -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
