Responsable Relais Petite Enfance - MAIRIE DE LEGE
Référence : O044260915000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Legé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de LEGE recherche un responsable pour gérer et animer en lien avec les partenaires , un Relais Petite Enfance, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents. Il s'agit d'un service mutualisé entre les 3 Communes de LEGÉ, CORCOUÉ SUR LOGNE et TOUVOIS.
- Accueillir, informer et orienter les familles pour les aider à trouver un mode d’accueil
- Accompagner les parents dans leurs démarches administratives d’employeur (droits et devoirs, contrats de travail, fiche de paie…)
- Organiser des ateliers d’éveil et des rencontres pour les enfants et les assistantes maternelles
- Faciliter les échanges et la communication entre les assistantes maternelles et les parents
- Contribuer à la professionnalisation des assistantes maternelles
- Elaborer le projet du Relais Petite Enfance en lien avec le projet politique de la Commune
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du RPE
- Assurer une communication et un suivi administratif avec les partenaires institutionnels
- Favoriser l'interconnaissance avec les partenaires locaux
- Participer à la réflexion et aux actions de la convention de territoire globale de la communauté de communes Sud Retz Atlantique, aux PEDT des communes du territoire du RPE...
- Participer aux instances de la CTG (Convention Territoriale Globale)
Profil recherché
- Qualification dans le domaine de la petite enfance : diplôme de type éducateur de jeunes enfants / puériculture
- Connaissances du cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
- Maitrise de la gestion de projets (diagnostic, orientations, objectifs, actions)
- Connaissances des méthodes et outils de l’analyse des pratiques
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur l’éducation et le développement du petit enfant
- Qualités relationnelles et connaissances des techniques d’animation
- Goût pour l'animation de groupe
- Sens de l’organisation, d’adaptation, de rigueur et d’esprit d’initiative
- Aptitudes à travailler en autonomie
- Sens de l’écoute, de la bienveillance, de discrétion
- Faire preuve de pédagogie
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Déplacements réguliers sur les Communes de CORCOUÉ SUR LOGNE et TOUVOIS
- réunions possibles en soirée
Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de situation) par mail : rh@ville-lege44.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
