Chargé(e) d'actions culturelles - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260729001877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les missions principales sont d’organiser, de suivre et de valoriser les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux et de développe la médiation vers les publics.
1. Définir et mettre en œuvre la programmation culturelle et évènementielle
- Proposer et participer à l’élaboration de la programmation culturelle et évènementielle initiée par le Pôle CEVA (spectacles, expositions, évènements)
- Rechercher les intermittents et prestataires qui répondent à la politique culturelle et évènementielle
- Contribuer à la mise en place de partenariats locaux (associations, organismes, établissements, autres collectivités et autres établissements publics, etc.) dans la perspective de l'élaboration de nouvelles actions de médiations culturelles
- Promouvoir et valoriser les évènements
- Contribuer à la recherche de financements
2. Coordonner les évènements
- Préparer les éléments logistiques des évènements festifs, culturels et protocolaires
- S'assurer de la bonne coordination des évènements (accueil artistes, hébergement, repas billetterie, logistique)
- Établir le bilan (fréquentation, coûts ...) des actions
- Participer et rendre compte des activités aux membres de la commission culture
3. Coordonner la communication en lien avec le chargé communication
- Assurer la communication des évènements et actions auprès du public et des partenaires
- Contribuer à la promotion générale et à la diffusion de l'offre culturelle, mise à disposition des supports de médiation à l'attention des publics, distribution de plaquettes et de flyers, affichage dans les commerces,
- Assure la visibilité des actions grâce aux réseaux sociaux
4. Participer à la gestion financière et administrative
- Participer à la gestion budgétaire et administrative liée aux évènements
- Suivre les contrats de cession et les déclarations SACEM/SACD
- Etablir des tableaux de suivis des évènements festifs, culturels et protocolaires
5. Assurer une médiation auprès d’un public cible
- Organiser et participer aux animations, expositions avec le public scolaire
- Assurer la conception, la coordination et l'animation des actions de médiation de lecture auprès des écoles
- Promouvoir les actions culturelles nationales et régionales
- Participation à l'élaboration de ressources pédagogiques et d'outils de médiation ludiques et interactifs
6. S’inscrire dans les projets de la commande politique
- Être référent du projet de lutte contre les discriminations (égalité Femme-Homme, lutte contre les violences faites aux femmes, handicap)
- Participer aux projets initiés par les élus et en lien avec le pôle CEVA
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits administratifs.
- Maîtriser le Pack office
- Être à l'aise dans la recherche de données, d'informations et dans l'élaboration d'outils de communication adaptés
- Avoir la capacité de s'adapter et à traiter les urgences
- Savoir rendre compte
- Être rigoureux, réactif, travailler avec méthode et avoir le sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Être réactif et disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'écoute
Compétences relationnelles
- Capacité relationnelle
- Avoir le sens du travail en équipe et de manière transversale
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser au plus tard le 28 août 2026, par courrier, à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
