Chargé.e d'affaires eau & assainissement - SYNDICAT INTERDEPARTEMENTAL DE L'EAU SEINE AVAL (SIDESA)
Référence : O076261104000565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’Ingénieur Chargé d’Affaires mène ses affaires en autonomie sous l’autorité de la DGS.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les ingénieurs référents, la technicienne SIG/Infographiste et l’assistante AMO.
MISSIONS d'ASSISANCE A MAÎTRISE D'OUVRAGE/ÉTUDES
Concessions de services publics d’eau et d’assainissement :
o Étude sur le choix du mode de gestion des services publics d’eau et d’assainissement
o Procédures de passation des concessions de services publics
o Mise au point des contrats
o Négociation des contrats et d’avenants
o Analyse des bilans financiers et techniques
o Réalisation d’audit des contrats de concessions
o Visites de terrain
Marchés publics de maîtrise d’œuvre, de prestations intellectuelles, de services :
o Collecte et synthèse de données
o Définition des besoins du maître d’ouvrage et établissement de programmes
o Rédaction des pièces administratives et techniques,
o Elaboration des dossiers de demandes de subventions
o Analyse des candidatures et des offres
o Négociation avec les soumissionnaires
o Rédaction et présentation du Rapport d’Analyse des Offres
o Suivi administratif, technique, juridique et financier de l’exécution du marché
o Demandes de subventions
AUTRES :
Participation à des actions générales : élaboration de chartes de qualité, documents type, outils de gestion, tableaux de bord spécifiques, rédaction d’articles, de notes, formations, etc.
Participation aux réunions du SIDESA et de ses partenaires
Conseil technique aux collectivités
Profil recherché
SAVOIRS :
Ingénieur diplômé d'une école spécialisée dans les domaines de l'eau et de l’assainissement (spécialisation gestion patrimoniale souhaitée) ou solide expérience dans un poste similaire
Bac + 5 minimum
Maîtrise de l'environnement juridique et financier des collectivités
Maîtrise des règles de la commande publique
Excellentes aptitudes à la conduite de projets
Techniques et outils de planification, de gestion et d'organisation de l'activité
Maîtrise des outils informatiques et cartographiques
SAVOIRS FAIRE :
Réaliser des études de faisabilité et de conception
Définir des méthodes et outils de travail
Apporter une assistance technique
Se tenir informé des évolutions techniques
Capacité d'écoute, de négociation et de communication
SAVOIR ÊTRE :
Rigueur et efficacité
Autonomie et adaptabilité
Sens de l’organisation
Sens de l'innovation
Bonnes capacités rédactionnelles
Très bon relationnel
Disponibilité
EXPÉRIENCE :
Expérience exigée de 5 ans dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
Expérience exigée de 3 ans dans un service public d’eau et/ou d’assainissement
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Documents obligatoires : CV + Lettre de motivation adaptée au poste à pourvoir
Fournir le dernier diplôme et, pour les fonctionnaires le dernier arrêté de situation
Les candidatures incomplètes seront refusées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
