Chargé/e d'études en écologie de la restauration de zones humides - FORUM MARAIS ATLANTIQUES
Référence : O017261030000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Brest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Coordination du projet démonstrateur Life ARTISAN - ResSources du Néal à travers la mise en œuvre des protocoles de suivi-évaluation, à la définition des travaux de restauration de zones humides et des milieux associés, ainsi que l’animation du projet au travers des rencontres/présentations.
- Appuyer les porteurs de contrats territoriaux milieux aquatiques pour favoriser la mise en œuvre de travaux de restauration de zones humides et apporter une vision transversale des potentialités d’actions grâce à des diagnostics territoriaux par analyses spatiales.
• Dans le cadre du programme ARTISAN :
- Coordonner le programme ;
- Suivre le volet administratif du programme en lien avec la responsable administrative ;
- Participer aux phases de concertation et à l'animation du projet sur le territoire ;
- Aider à l’identification des secteurs d’interventions et à la définition des itinéraires techniques de restauration
- Mettre en œuvre les suivis avant et après travaux (suivi des niveaux d'eau, réalisation de courbes de tarage niveau-débit, relevés de données météorologiques, évaluation de l'état fonctionnel de zones humides, suivi piézométrique, etc.) ;
- Agréger et participer à l'analyse des résultats ;
- Participer à l'évaluation des actions et à la rédaction des livrables ;
- Communiquer sur le projet au travers de diverses interventions ;
- Participer aux actions de niveau national liées au projet.
• Dans le cadre du suivi de la qualité de l’eau sur le Néal :
- Mettre en œuvre les suivis qualité d’eau avant et après travaux sur le bassin versant du Néal ;
- Contribuer à l’analyse et interprétation des résultats.
• Dans le cadre de l’accompagnement aux contrats territoriaux sur la Bretagne :
- Réaliser des diagnostics territoriaux et apporter un appui sur la stratégie de priorisation des actions sur les zones humides (approche sur les zones humides potentielles altérées, TBV, analyse de la faisabilité des actions, etc.) ;
- Appuyer la définition des travaux et des suivis de restauration à mettre en œuvre sur les zones humides et les milieux associés (appui à la définition des itinéraires techniques, relecture CCTP, etc.) ;
- Participer aux réunions techniques et temps de bilan auprès des partenaires ;
- Animer des ateliers d’échanges avec les acteurs des territoires ;
- Communiquer sur ce type d’accompagnement et transférer les enseignements notamment à l’échelle du bassin Loire-Bretagne.
Autres Activités :
• Référente du volontaire en service civique à l’antenne de Brest
• Vie de la structure : participation aux temps d’échanges, à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure
• Représenter le Forum des Marais Atlantiques lors d'évènements locaux ou nationaux.
Profil recherché
Formations
- Bac +5 ou diplôme d’ingénieur spécialisé en écologie / eau / environnement ou équivalent
Compétences techniques
Fonctionnement des bassins versants, des écosystèmes aquatiques et humides, aménagement du territoire, volet réglementaire associé
Connaissance des enjeux et des acteurs liés à la préservation des zones humides
Connaissances des techniques et travaux de restauration des zones humides
Mise en œuvre de suivis de cours d’eau et zones humides
Pratique des SIG et analyse spatiale
Montage et gestion de projets
Co-construction, coordination et suivi à distance de projets avec des partenaires pluridisciplinaires
Animation de réseau, de réunions, mobilisation et coordination d'acteurs, à distance et en présentiel
Rédaction et élaboration de rapports techniques
Compétences professionnelles
Savoir organiser ses activités
Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez :
- Anaëlle MAGUEUR, Responsable d’antenne au 07 84 05 78 62
Pour postuler :
CV + lettre de motivation à déposer sur emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
