CHARGE(E) D'INSERTION H/F - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Référence : O028260721001298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental est un collectif d'environ 2 000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
En tant que chargé(e) d'insertion, vous accompagnez les bénéficiaires du RSA dans le cadre d'un parcours d'insertion socioprofessionnelle équilibré. Vous les aidez à construire leur projet, à identifier les actions nécessaires à sa réalisation et à retrouver progressivement une dynamique d'insertion et d'accès à l'emploi.
Vous intervenez également auprès des partenaires du territoire afin de contribuer à l'identification des besoins et au développement de l'offre d'insertion.
Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du RSA dans leur parcours d'insertion
Participer à l'évaluation des situations et des projets d'insertion socioprofessionnelle lors des plateformes d'orientation RSA, dans le cadre de diagnostics partagés ;
Accompagner de manière intensive les bénéficiaires du RSA dans l'élaboration, la contractualisation et la mise en oeuvre de leur projet d'insertion ;
Évaluer la faisabilité et l'évolution des projets d'insertion professionnelle ;
Favoriser la remobilisation et l'autonomie des bénéficiaires ;
Identifier les difficultés sociales, personnelles ou professionnelles susceptibles de freiner le parcours d'insertion ;
Assurer la liaison avec les travailleurs sociaux et les partenaires lorsque les difficultés rencontrées ne relèvent pas de votre champ de compétence ;
Orienter les bénéficiaires vers le Réseau pour l'emploi, les structures d'insertion et les dispositifs de formation adaptés à leur situation ;
Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des bénéficiaires accompagnés, en collaboration avec le chargé de relation entreprise ;
Mobiliser et promouvoir l'offre de services et les dispositifs d'insertion disponibles sur le territoire.
Activité 2 : contribuer à l'évaluation des besoins du territoire
Participer aux différentes instances organisées avec les partenaires de l'insertion, de l'emploi et de la formation ;
Contribuer au recensement et à l'analyse des besoins des bénéficiaires et du territoire ;
Développer des outils facilitant la connaissance et l'appropriation des dispositifs d'insertion ;
Renseigner les outils de suivi et produire des éléments statistiques relatifs à l'activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260721001298-charge-e-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire du titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle et disposez d'une expérience dans les domaines de l'insertion, de l'emploi, de la formation professionnelle ou de l'accompagnement social.
Vous connaissez les principaux dispositifs d'insertion, d'emploi et de formation. Une connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et du fonctionnement d'un Conseil départemental serait appréciée.
Vous êtes capable d'analyser la situation sociale, personnelle et professionnelle d'un bénéficiaire afin de proposer un accompagnement adapté. Vous savez travailler avec différents partenaires, animer un réseau et contribuer à la mise en oeuvre d'actions ou de projets d'insertion.
À l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, vous êtes en capacité de vous approprier rapidement les logiciels métiers départementaux et les outils nationaux liés à l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation vous permettent de respecter les échéances et de gérer plusieurs accompagnements simultanément. Vous appréciez le travail en équipe, en transversalité et en mode projet. Enfin, votre aisance relationnelle et votre posture professionnelle vous permettent d'établir une relation de confiance avec les bénéficiaires et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement.eurelien.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
