Chargé(e) d'opération en bâtiment - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260618000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Représente ou assiste le Maître d’Ouvrage, sur le plan technique, administratif et financier.
Lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité.
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’entretien ;
Apporter à la maîtrise d’ouvrage des arguments techniques d’aide à la décision ;
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix;
Effectuer des études de coût prévisionnelles ;
Etablir un cahier des charges;
Etablir un programme d’opération;
Appliquer les procédures de conduite et de direction de chantier;
Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Appliquer la réglementation des marchés publics ;
Elaborer les dossiers de marchés publics ;
Participer aux analyses et négociations avec les entreprises et autres prestataires ;
Organiser les interventions des différents corps d’états
Elaborer et suivre l’exécution du budget d’une opération ; Rechercher des financements ;
Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics ; Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses ;
Contrôler la conformité des documents administratifs ; Réaliser des tableaux de bord
Maitriser les outils informatiques et logiciels techniques : Excel, Word, AUTOCAD, QGIS, Mymaps, Suite bureautique, Connaissance BIM appréciée.
Profil recherché
BAC + 2 minimum (BTS Bâtiment, BTS MEC, DUT Construction Durable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
