Technicien bâtiment ERP - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260618000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Montage, planification, coordination d'opérations de réhabilitation et maintenance des ERP et suivi des travaux en régie communale.
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’entretien ;
Apporter à la maîtrise d’ouvrage des arguments techniques d’aide à la décision ;
Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Etablir un cahier des charges ;
Etablir un programme de travaux;
Appliquer les procédures de conduite et de direction de chantier;
Contrôler l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
Organiser les interventions des différents corps d’états
Gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments en lien avec les équipes de régie bâtiment
Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global - Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges des contrats;
Participer aux commissions de sécurité;
Réaliser des tableaux de bord et une programmation pluriannuelle;
Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT;
Démarches qualité environnementale des - bâtiments (QEB);
Modalités d'application des règles de sécurité sur chantier;
Législation amiante, plomb, qualité de l'air - Réglementations hygiène/sécurité et coordination SPS/ACMO, ACFI;
Réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public;
Maitriser les outils informatiques et logiciels techniques :
AUTOCAD, Suite bureautique Excel, Word, power point;
-Connaissance BIM appréciée
Profil recherché
Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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BAC + 2 minimum (BTS Bâtiment, BTS MEC, DUT Construction Durable)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
